求指导 要进dev plan了，请medical leave，等产假

昨天写了一个帖子，https://www.1point3acres.com/bbs ... &page=5#pid18150968， 讲述了一下在一家startup 的糟心经历。感谢大家的回复，都很中肯，以后一定吸取教训。

简单总结一下，我在加拿大多伦多的一家startup。老婆五月底要生产了，manager 上周五告诉我2月14号要把我放进dev plan。我希望尽量拖延，这样就可以蹭到公司4个月的产假。


通过研究地里的帖子，还有朋友的指点，想出以下策略，望群友们指点。

• 先和HR ， skip manager 聊，看看能不能翻案（可能行比较小），同时也了解一下dev plan的时间线
• 然后在2月13号开始（进dev plan 之前）请7个周的medical leave（应该不需要manager approval）
• 4月3号重新上班，开始进dev plan，工作四个周
• 5月1号开始休产假。看公司的政策，好像可以提前一个月休： This time can be taken before or after the birth of their new baby but must be used within the first month.
  

. 1point3acres.com
我觉得这条路可行，但是毕竟没有走过，而且出错了损失很大，希望群友们帮忙评估是否可行，以及过程中有什么要注意的[Worship][Worship]。

匿名用户 发表于 2023-2-6 12:49
谁说一定要和公司打官司，一看你就不够烂。找准机会跟manager和staff打官司，组里还要能好好上班算我输。

牛逼！
学习了。要流氓起来，真的很多办法！

很多人误解就是什么pip，dev，办公室政治到最后都和公司较劲。经历多了就发现md纯属是有几个混蛋在搞事情，这帮怂b直接想办法搞他们就行。其实这帮人都没什么失业经历的，一般失业过的人都不会轻易招惹别人。所以，有过失业经历的人给你的建议就是，md往死里折磨他们。

小黄人668 发表于 2023-02-06 09:23:06
我猜你是加州 肯定不是在德州 德州公司对于你要打官司根本不会给个fk 外面律师也没人接case 德州太保护金主了

谁说一定要和公司打官司，一看你就不够烂。找准机会跟manager和staff打官司，组里还要能好好上班算我输。

走不通
很多人不知道的是：产假其实就是你的FMLA -- 生娃或者生病其实对法律而言性质都是一样的，就是你需要休息。你去第三方公司申请产假，得到的confirmation是批准你使用FMLA
你走了medical leave，就没有办法用产假了，会提示你还需要12个月的工作才能refill。

补充内容 (2023-02-06 23:47 +8:00):
我们组有组员是修完产假回来被SCI了，然后想走medical leave发现FMLA已经被用掉了。
反过来性质也一样。
总之需要12个月满满的工作才能重新充电。

补充内容 (2023-02-06 23:49 +8:00):
不过你可以尝试申请short term disability，那个好像是公司买的特殊保险，不和FMLA重合。

我跟你经验类似，经历了抗争，离职，看透，新公司，reorg，被dev，再看透，直接开口说要几周钱，双方达成妥协。再入职新公司，想好退路，到处画饼，找小弟干活，毫无廉耻。 lz直接开口跟公司要包裹就行，不给你就告诉他你要咨询第三方或者打官司，到时候会影响组里所有人。

想问下一定要在公司待一年才能申请paid FMLA吗？

你如果在加拿大那么肯定搞short term disability。招walk in clinic开表，然后产假你和你老婆商量怎么休，毕竟14或者18个月都可以

匿名用户 发表于 2023-02-06 07:57:15
我跟你经验类似，经历了抗争，离职，看透，新公司，reorg，被dev，再看透，直接开口说要几周钱，双方达成妥协。再入职新公司，想好退路，到处画饼，找小弟干活，毫无廉耻。 lz直接开口跟公司要包裹就行，

我猜你是加州 肯定不是在德州 德州公司对于你要打官司根本不会给个fk 外面律师也没人接case 德州太保护金主了

llah 发表于 2023-2-6 10:41
走不通
很多人不知道的是：产假其实就是你的FMLA -- 生娃或者生病其实对法律而言性质都是一样的，就是你需 ...

谢谢指导！


查了一下加拿大的medical leave， 最多是26周。
如果我先请7周的medical leave 后面再加16周的parental leave. 应该还是在26周以内啊。

还是说我请了7 周之后，今年就不能请了？