人在谷歌，被彻底demotivated了

多年老狗，promo过一次。目前处在大多数普通人的terminal level。之前老板（老板是L+1）promise我会support我promote到我现在负责的area的manager（L+1）。但是老板最近promote到L+2后，直接给我负责的area空降了个L+1，连我们以前的1:1都取消了；也就是说，我现在的area，哪怕我做的再好，也顶多升个ic的L+1。但是，因为我们组已经非常成熟，根本就没有什么可以promo到l+1的project。

. ----简单总结下，之所以被demotivated除了上面说的最重要的原因（career growth差），还有以下原因：
1. pay transparency law出来之后，发现谷歌给的工资实在是太差了，处在二线（以工资来说）公司的中游；更关键的是，哪怕是promo之后，工资也要比外面跳槽来谷歌的人差好多，因为promo只能让你的工资处在那个level的最底线（如果promo前工资就不高的话）。这么看来，死磕promo是赚钱的最不cost effective的方式。
2. 最近一年，组里从外面hire了个director，这个director带来了很多他前公司的同事。因为他前公司promo很快，所以，他带来的那些人虽然工作年限和很多老狗差不多，但level已经是老狗们的l+1或者l+2。这让包括po在内的很多老狗感觉心里不平衡。
3. 新的perf review系统，GRAD里面，中间的significant impact(si)有72%，也就是说，只要不是要被pip的最低两档rating，也不是很拔尖，中间72%的人都是si。那如果project的性质决定了你不可能拿到最上面的两档rating，不出意外就肯定是si；据说si的salary和stock refresh的multiplier都是一样的，既然这样，大家还卷什么卷？躺平得了。
4. po在谷歌最成熟的产品的组。受layoff影响比较小；但是问题就是：因为太成熟了，从vp和svp level都想拼命搞创新，来证明我们现在这些人还是有用的。但是很难证明啊：你可以把一个30分的产品轻松提升到60分；但是你很难把一个90分的产品提升到95分啊。这也就造成了，大家根本就没有太多有impact的project可以做。这也就是为啥，组内升职很慢，好点的职位都要从外面hire：组内的人没法通过做project来证明自己实力。
5. 被最近的layoff的方式寒了心。不管你在谷歌多久，贡献多大，只要资本家想抛弃你了，你就连张擦屁股纸都不如。既然公司（资本家）那么无情，那我为什么不拼命薅公司（拿钱划水），给自己攒资本（学东西、准备跳槽）呢？

因为上面几点原因（老板坑了；钱少；career发展差；干不干活钱都一样），感觉彻底丧失工作动力了。目前的打算是：熬绿卡；准备面试。最好的情况是，拿到新的offer然后等到485 180天后跳槽；如果能同时被layoff，拿到分手包，就真是人品爆发了。

大家有啥建议吗？谢谢大家！

lz工作多少年了？才知道跳槽钱多？

补充内容 (2023-02-07 12:41 +8:00):
人在Google，the more you work the more you lose.

5年卷到狗5也不容易了，结果tc才300k出头。和人家干了3年会计刷了200道题就进来的xhs美女拿的一样多。天天还得给人家擦屁股。人家也不会被pip。

到头来最多你refresh比别人多拿两万还分4年给，bonus多个几千还交税。赚的不如人家当agent 当网红的零头。

我没有被老板鸽，但是我跟你情况差不多。是谷歌L5 TL。在老牌org，基本没有升职机会。我可能想法比你积极一点。我觉得迟早要跳去外面，但是现在我自己还不胜任。所以我利用好现在的平台多积累一些能力。虽然短期来看可能亏一些钱（做L6的事情，拿L5的pay），但是长期来看，自己的能力还是积累了。就算你想日后转行或者做副业，这些能力是可以转移的。

补充内容 (2023-02-07 07:17 +8:00):
关于能力补充一句吧，不论你未来是跳槽去哪里拿大包，当manager，或者自己创业，或者转行了。你都要跟别人打交道吧。大部分情况下都要领导小弟小妹帮助你实现目标吧。你怎么做呢？遇到不归你管的人，你需要他帮忙，你怎么说服他帮忙，怎么push他快一点呢？

想一想🐶的官方terminal level是4，你就知道你老板把你升到5就已经超额完成任务了

老狗为啥一直没办绿卡啊 要有卡了随时去start up啊

匿名用户 发表于 2023-2-6 11:21
老狗为啥一直没办绿卡啊 要有卡了随时去start up啊

因为换location，重新搞perm啥的，耽误了。

就算排绿卡不能走，怎么可能老组没有impact？广告之后chrome没有cookie了，所有code得重写吧。search gss要迎合年轻用户，迎击chatgpt，无数launch啊。

这些都是普遍现象吧，不只是狗家，哪家都这样？外来的和尚会念经，跳槽的高管都会带过来一堆“自己人”嫡系部队。。。

匿名用户 发表于 2023-2-6 11:26
这些都是普遍现象吧，不只是狗家，哪家都这样？外来的和尚会念经，跳槽的高管都会带过来一堆“自己人”嫡系 ...

. 1point 3 acres这个是可以理解。但是谷歌的工资太低了（pay transparency可以看到别家的base的range；虽然不知道股票情况，但别家base就已经比狗高10%～30%了）。而且，内部拼死拼活promo的工资比不上external hire的工资，心里太不平衡了啊。

以前还可以靠狗牌无价来pua员工接受低工资，现在layoff之后，狗牌不值钱了。。。

匿名用户 发表于 2023-2-6 11:24
就算排绿卡不能走，怎么可能老组没有impact？广告之后chrome没有cookie了，所有code得重写吧。search gss要 ...

你说的这些，能参与进去的组有限；就算参与进去，launch也要有严格的审核，metrics很难有提升；如果没提升，怎么launch？如果launch不了，大家的后果可想而知。而且，我并不看好gss，感觉gss只是svp和vp们用来忽悠investor的。

匿名用户 发表于 2023-2-6 11:30
lz工作多少年了？才知道跳槽钱多？

一直知道跳槽钱多啊。但是以前总感觉狗牌怎么着也得抵个30%的salary吧？现在。。。

为啥要现在跳槽？这个时间点不好啊。建议先做好窝着半年到一年的准备。

另外钱多的话压力也大，对个人和家庭不一定是好事。不要觉得工作是生活的全部，找下别的兴趣点。配合躺平

BTW， 任何资本家公司都有裁员的。这个就是社会现实。不管喜欢不喜欢，只能接受。没觉得别家有优势