layoff 找工作吐槽贴

匿名用户 发表于 2023-02-07 09:05:59
lz 的确优秀，可能唯一失误的地方就是没了解现在就业行情

现在有opening的公司基本两天就能收到上千封简历，像lz这样条件的至少有十多个（甚至上百），真的挑花了眼。去年这会两个月能有一个不错

有身份家庭有收入也有积蓄。但是很担心简历出现gap而且不确定cs行业会不会开始走下坡路。之前可能还说在职，但payroll结束后就有gap了。有时候一步错步步错，这个年纪如果被时代震下车了可能这辈子就上不了车了。

和lz一样被雷先玩了两个月主要是需要心理调整 ....然后发现不能看破红尘的话还是需要下一份工作来调整心理.....

匿名用户 发表于 2023-02-06 21:26:55
哎，别太在意，现在很多公司根本没有opening，不知道他们为什么面试人。之后小公司，尤其对meta出来的人而言，我觉得前端，mobile好找一些，别的职位不一定，因为meta用的一不是micro s

不能更同意，我和楼主一样也是被裁，感觉meta的tech stack除非做产品，不然面试的时候都要额外准备micro service。另外，很多厂要找的是tech stack吻合的candidate，很多次我面得很好最后feedback都是说most recent experience和tech stack不够align把我给气得…

我面了30个公司，14个onsite，拿了3个offer，前5个onsite全挂。我的yoe比你长。楼主加油，没offer是因为你尝试的还不够。

匿名用户 发表于 2023-2-6 20:07
meta认识的朋友吧？买它里的人很多脑子都卷傻了，而且打心眼里认同卷文化，不论别人什么苦难在卷傻了的人眼 ...

赞同，一样的感觉。

大家都已经说得很好了，我就从一个招人的角度来提供下思路（当然，现在也已经停了……）。很少有人会把裁员和performance直接联系起来。看简历的时候不会，面试的时候更不会。所以不知道你这个印象是怎么得出来的……不过对于不同大厂的sterotype 倒确实会有，比如某高待遇厂明显scope比较小啊，然后某厂的文化让人警惕之类的。一般都会在面试还有面试完之后的debrief中有体现。我通常会听到类似言论后还是会提醒别的面试官不要戴有色眼镜去考察。而是要看这个应聘者能给团队或者公司带来什么价值。在裁员潮下，优秀的应聘者很多，要想胜出确实很难而且运气因素很大。能够做的就是：1. 正确认识大厂品牌效应现在很弱，甚至会减分（因为有你无法控制的上述sterotype）。简历和面试着重强调过去经历的scope跟应聘职位的关联性。2. 估摸出招聘团队的一些做事风格，比较追求速度的还是注重质量和安全性的？大家都很犀利的还是都比较松弛的？根据团队的特点有选择性地展示自己的特点去align。

题外话：现在还能招人的HC大多应该都是非招人不可，所以倒推回去就是肯定是希望招到上来就能出活的。如果申请的职位跟自己背景不很吻合，即使面试了而且面得也很好，那也要降低自己的预期。因为你不知道还有另外多少背景很吻合的竞争者也在他们的考虑之中……

加油！会慢慢好起来的！

匿名用户 发表于 2023-02-06 19:39:29
人家一年4升5 一直EE GE 你知道什么概念吗 这至少是市场的同等级的前10%

现在市场这么差，HR不会放过工作年限这个机会杀价的。工作performance 这种说不清。

匿名用户 发表于 2023-02-06 17:25:55
不要有任何心理负担 我面试别人的时候如果layoff的我会额外放水

应该一视同仁，而不是放水

匿名用户 发表于 2023-2-6 20:39
为啥不能给signon?难道是因为公司认为你会急于接offer么? 但即使被雷也可以有多个competing offer啊 除非 ...

我没被裁，我最近拿的offer都没有signon，这环境你还指望拿额外的bonus？

匿名用户 发表于 2023-2-6 22:08
没有 我先休息旅游了两个月 然后最近一个月开始投简历。投了十来个，基本都有面试，但是没有offer。本来以 ...

看到这句话，我一下不同情你了，你这是自己在那作啊？你要是能提早两个月面试你信不信情况也会非常不一样？