layoff 找工作吐槽贴

本人不幸是去年大厂layoff的一员。自认工作努力performance不错，一年四升五，review也是GE或者EE。layoff是在一个我换过去一年多的组，反思被layoff有remote问题（我一个人在另外一个office），有种族问题（report chain上全部是印度人），也有我当时自己情绪的一些问题因为刚好家庭有些变故所以一段时间工作有受影响（本来想请假但不想影响psc所以没有请）。刚被layoff没有当回事，因为觉得自己大厂几年员工，之前也是每天都被recruiter骚扰。但是尝试了几下找工作发现根本不是那么回事。第一没有opening，竞争非常激烈。第二layoff有很深的stigma，不管别人怎么说别人总会跟lowperformer联系在一起。朋友也会开玩笑问是不是lowperformer。之前组里被pip被fire的不少但都很快找到工作因为别人也不知道。现在全世界都知道你是被layoff的这个找工作也减分不少，不管具体情况和你之前的performance怎么样。我从来没想到自己科班出生几年大厂经验找工作这么难，真是活久见。

祝楼主好运, 另外我觉得会在这种时候和你开low performer玩笑的人算不上什么朋友.

BZH 发表于 2023-02-06 17:30:01
不要把科班出身和大厂经验当作是找工作拿到offer理所当然的，尤其现在机会这么少，难道其他不幸被lay off 的人里面没有比你更强的人吗？吃点苦，经历点人生的不顺，或许对自己是好事，要知道成功只是努

爹味儿十足

不要有任何心理负担 我面试别人的时候如果layoff的我会额外放水

不知道要说啥。生活不易，LZ不要灰心吧，找工作本来就有很大的运气成分

建议不要把layoff和performance挂钩当成心理包袱，我是去年11月被裁，面试的时候都是直接说我是被裁的，并没有感觉对结果有什么影响。面试结果也都跟自己面试表现预期的差不多。

唯一要说有什么影响，就是在拿offer后谈包裹没有太多底气。有一个offer下来后recruiter直接跟我说发compensatation的team不给signon是因为我是被layoff的。

别灰心，需要内推找我。

不要有心理压力
layoff的唯一缺陷就是不好谈包裹（除非是同时拿到一些offer），因为recuiter知道candidate着急就会压包。
和perf啥的没啥关系
最多就是运气不好，运气这个东西又不是我们能够掌控的

是meta吗？试试tt，几年工作经验比一两年的好太多了

既然过去绩效考核优秀
那面对质疑的时候发个截图不就好了
一图胜千言

礼貌询问lz yoe

只盯着大厂，肯定不好找！目标放低一点，中小厂也投投呗！