求助！关于生育保险的问题

老公需要在5月份relocate去美国, 我会一起过去，我和老公分别是L1和L2签证。老公5.1正式入职，公司有保险，涵盖家属，我8.20的预产期，请问老公的保险可以cover我的生产费用么？还是这属于pre exisiting condition，保险无法报销？

急～～

补充内容 (2023-02-09 15:09 +08:00):
打错了 我老公L1 我L2

wahahaha007 发表于 2023-02-20 20:28:53
在上海过的那么好来美国干嘛？

因为在美国也能过得很好 因为有比生活舒适而言更重要的东西

一般公司的保险都可以保pre existing condition的。你这种肯定没问题的。实在不放心就叫你老公去问一下HR。

一般入职一年之内生产没有产假，但保险还是保的。

han6 发表于 2023-02-08 21:47:30
一般入职一年之内生产没有产假，但保险还是保的。

我不入职是老公入职 他公司一般是12周陪产假 你这么说我好担心……

微信用户_d5022fb 发表于 2023-02-08 21:06:04
一般公司的保险都可以保pre existing condition的。你这种肯定没问题的。实在不放心就叫你老公去问一下HR。

感谢 我让我老公问问HR

保险没问题 产假是个问题 但你老公是relocate 所以之前也在这个公司 估计是可以有产假的吧。 但是因为在美国没满一年，可能不受FEMA保护？

确实要问下HR

在上海过的那么好来美国干嘛？

保险肯定没问题，产假也应该没问题，因为你老公属于同一家公司调动relocate不是新员工。

怀孕是规定要保的，不算pre existing
你老公的假期要咨询公司hr因为fmla（联邦的产假陪产假）是有入职时间要求的