亚麻被focus，真心求建议！

今天manager通知我被放进了focus，可笑的是躲过了去年底和今年初的layoff却没躲过focus，所以我觉得自己是被用来URA充数了。manager制定了一个半月的focus plan，然后还说身边其实很多人都进过并且出了这个plan，所以这个很常见，并且说相信我完全可以出这个plan。现在就业形势不好，并且focus plan里给的项目我觉得可以完成，所以我也真心试一试。不知道大家有什么建议。求拍醒！

另外我还有一些关于focus/pivot的问题，希望大家能帮忙解答：
1. 考虑到现在就业不太好, 我是不是应该all in focus project, 或者all in 刷题? 感觉一半/一半真的没有时间精力。
2. 如果被pip用FMLA, 这期间还有医保吗? 需要我自己出钱买吗?
3. 如果被pip后如果直接选择quit, 那severance是怎么算的?
4. 如果pivot出来了短期升职可能性多大? 进了pivot plan是不是就代表以后non-rehirable?
5. 没用完的PTO balance可以cash out吗?

不好意思现在还有点乱，问题也有点杂。提前谢谢大家的建议！

我和楼上看法相反，今年出focus的概率是0，因为今年要enforce strict ura quota，lz老板如果被分到名额是必须要p人的，老板满足不了名额他自己就要走人了。。

觉得不难就做做吧，反正现在找工作也难，市场上几万人，等pip了再请flma找工作好了

匿名用户 发表于 2023-02-10 20:20:52
这年头出focus 比外头找工作容易

说实话 我不觉得现在有任何一个人可以从focus里面出来 做的再好都没用 往年能有个10%的幸运儿？ 楼主十有八九背了ura 了

楼主在哪一个org?

建议FMLA马上弄起来，可以为自己多争取一些时间总是好的，经理也是指标派到头上了不得不这么干，尤其今年这形势，网上早就说PIP要加大力度，并不是lz不优秀，只是公司有指标要reduce hc，个人觉得这比裁员恶心多了，压榨干净你的最后一点价值，你拼命干了，经理说你做的没meet 到 bar，只是一句话的事情

https://www.1point3acres.com/bbs/thread-795017-1-1.html

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上班8小时做focus，下班刷题投简历，现在就开始找医生，等拿到pip doc开始请fmla。

补充内容 (2023-02-11 12:14 +8:00):
2. 如果被pip用FMLA, 这期间还有医保吗? 需要我自己出钱买吗?
有
3. 如果被pip后如果直接选择quit, 那severance是怎么算的?
任何时候不要quit。见到pip doc可以选接不接。不接钱多一点，做完pip钱少。
4. 如果pivot出来了短期升职可能性多大? 进了pivot plan是不是就代表以后non-rehirable?
pip基本出不来，无论在focus或pip过程中离职都是ura
5. 没用完的PTO balance可以cash out吗?
不同州政策不一样，去inside问hr

这年头出focus 比外头找工作容易

匿名用户 发表于 2023-2-10 20:20
这年头出focus 比外头找工作容易

我其实更同意这个点，看楼主对manager的话的解读了，all in面试现在可能真的没有啥作用，市场真的非常糟糕

3 中途退出的话和直接退 给的差不多
4 短期悬，假设你运气特别好 有个为你说话的老板 人缘也好 也要1年多 出来了最好转组 还有看级别 5以上很难翻身吧

找工作吧 有身份的需求 payroll时间拖久的