狗家promo在这个cycle有可能会大减

匿名用户 发表于 2023-2-12 16:42
这到没有，如果这次的promo slots还是保持不变的话应该行，但是现在听下来基本是要大砍 所以就没戏了

每个org的promo rate都是透明的。至于砍没砍你之后会知道的。troll的话，当我没说：）

海朝云 发表于 2023-2-12 19:47
每个org的promo rate都是透明的。至于砍没砍你之后会知道的。troll的话，当我没说：）

三月份就知道了，但是现在director的guidance是会有promo slots的减幅，因为我们的team被雷了6%左右。

之前 O 的比例也被压缩了

匿名用户 发表于 2023-2-12 21:13
之前 O 的比例也被压缩了

这个我不是特别清楚

匿名用户 发表于 2023-2-12 16:38
我L4，这个cycle的升职讨论march开始，五月生效出结果，就正好两年这样子。所以只能算略快

不能这么算的。这个rate是到今年二月的，所以还是一年半

你都拿t了，就算quota变少也不至于没戏吧？你们org砍人6%也就是average啊不算太多。

加入狗家刚好一年L4拿了O, mgr说这个季度末可以讨论一下升职的事。这是画饼吗？

一般升职的Package 要提前多久讨论？

谷歌今年什么时候恢复招人？现在还有职位但是少得可怜，emea都没看到几个

伊万卡 发表于 2023-2-13 09:29
谷歌今年什么时候恢复招人？现在还有职位但是少得可怜，emea都没看到几个

很简单的逻辑：
刚裁完员，给了半年分手费
假设半年内能恢复招聘，那为啥要裁呢，留着不是更省钱。
如果没有第二轮裁员，预计年底恢复招聘吧，如果有，顺延6-8个月，这也是最乐观的预计。

匿名用户 发表于 2023-2-13 17:44
很简单的逻辑：
刚裁完员，给了半年分手费
假设半年内能恢复招聘，那为啥要裁呢，留着不是更省钱。

因为裁的和招人的是不同的业务？