Workday这么难用为啥没有替代品？

我司就用它查payroll，税表，报销以及休假，再就是onboarding用这个上过几次网课，我觉得还行吧，这点功能workday做的没让我觉得难用。

unclewillie 发表于 2023-2-15 16:49
Layoff 了3%，官方說法是為了resource alignment 不是為了cost cutting. 我們org 砍了整個DA組跟一些TPM， ...

嗯，感觉就是经历了一个cycle，换汤不换药（当然用cloud还是有新东西吧）。

workday应该是盈利的，而且垄断，pay的也应该不错吧？HR system，你们有哪些竞争对手呢？

试过ADP的career网站吗，让你想跳楼的体验
每一步都要loading
我在想这背后得是什么样的屎山。。。

人力软件细节功能太多，做起来不是很划算。 光做个Performance Review就要几十页的User Case
啥时候裁员，都先砍人力

匿名用户 发表于 2023-02-15 13:56:21
workday确实比以前的系统好用多了。以前某系统还要填写每家公司的联系人，邮箱和电话号码卧就真是艹了。。。

不过workday也着实很烦，一个公司注册一个账号然后重新填写一遍所有资料。神烦。简

软果狗麻脸这些公司每家申请的时候都要重新填一遍，大家不也忍了。
最搞笑的是狗的recruiter有一次约了面试之后发了一张pdf的申请表过来让填，那也没办法，捏着鼻子填呗

每年更新goal和performance review的时候都很无奈。怎么这么反智的系统。搞这系统的人最该被雷

因为你们不是用户，贵司的cho cio CEO才是

单说投简历 - 你有没有想过，系统如果变好用了，一键投递，你的竞争对手可能是现在 的10倍。对于公司来说，他们大概率都能收到比想招的人多几百倍的简历，如果任何人都能一键投递，他们收到的垃圾简历翻倍，招到人就要花更多的resources，还不如设几个门卡筛掉那些玩票瞎投的。所以有竞争力的公司大概率不会prioritize招聘系统。我们就暗自窃喜这么麻烦的投简历系统可以帮我们筛掉不是真心想找工作的人吧。。

successfactor一样垃圾

每家公司都要单独注册然后填一堆必填我是真的呕吐