新人怎样onboarding可以快速上手，不被落下

RT 楼主跳槽换到一个新的行业
请问怎样可以快速熟悉组内资源，行业知识，组内痛点，可以让自己在一开始打好一个基础，在过了萌新阶段后不被落下？
提前感谢

第一个sprint死皮赖脸使劲问，这时候是你pua人家，哪里看不懂直接群组里问让别人讲，要求knowledge share meeting，即便是你自我感觉可能能自己能研究明白的也可以问。因为过一段时间你就不好意思问得很细了……
一般刚来没有critical task，刚来的时候烦人一点顶破天个人形象扣个小分，过几天就忘了；到后面critical task assign给你但是missing，一群人赶过来帮你cover那可就是扣大分了。

血泪教训🥹

很遗憾的告诉你，除非多做项目，既在每个业务代码都写过cr，哪怕是细微的cr，经过一段时间，才能真正做到业务熟悉。对普通entry level的人来说，onboarding绝对不是读doc能读明白的。还是需要沉淀和勤奋和耐心，熬个6-8个月自然就熟悉了。

撸起袖子加油干，多问多写多加班

匿名用户 发表于 2023-2-17 09:48
很遗憾的告诉你，除非多做项目，既在每个业务代码都写过cr，哪怕是细微的cr，经过一段时间，才能真正做到业 ...

是的 higher level磨磨嘴皮子+经验就行了，entry level基本代码量-》ramp up速度

996卷起来，一年比别人两年强😄

你不是跳槽吗？前一份工作怎么干的，这个就怎么干。理论上onboarding完全取决于组里对你的合作态度和容忍程度。

你这一转行就想马上厉害，让那些原本行业的人情何以堪。。。现在新人都这么聪明

匿名用户 发表于 2023-02-17 12:57:44
你这一转行就想马上厉害，让那些原本行业的人情何以堪。。。现在新人都这么聪明

LZ说想要不被落下成为组里的负担 哪一句在说一转行就想马上厉害？ Please advise, thanks

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