请问Databricks有没有人因为没有找到referrence而被拒了？

匿名用户 发表于 2023-02-17 16:04:29
这种 SX 公司还有一些, 比如 Stripe. 我去年面他们家一路顺利, 最后 HM 选了我, recruiter找我要了我老板和同事的联系方式, 然后他们真的给每个人打了半小时电话挨个拷问他们 B

如果是招聘一个高管我完全可以理解，不过招聘一个普通打工仔还需要reference这个套路不理解。我自己做hm好几年了，还从来不觉得能从reference里面看出啥来。如果你不放心招你不认识的人，直接简历关据掉，或者只招你认识的人不就行了

匿名用户 发表于 2023-02-18 14:49:01
请问亲测过吗？recruitor吓唬我，说找同级，几乎100%不会通过。

这就看你自己愿不愿意被pua了，这种无理要求我一般主动say goodbye

匿名用户 发表于 2023-2-17 16:04
这种 SX 公司还有一些, 比如 Stripe. 我去年面他们家一路顺利, 最后 HM 选了我, recruiter找我要了我老板和 ...

+1. 我被stripe的recruiter调戏过两次，纯属浪费时间；另外还有cruise。
这些热门pre-ipo现在趁大厂layoff潮借机炒作自己的逼格。大家都不去申让他们自己晾在一边就没那么装了。

匿名用户 发表于 2023-02-17 16:04:29
这种 SX 公司还有一些, 比如 Stripe. 我去年面他们家一路顺利, 最后 HM 选了我, recruiter找我要了我老板和同事的联系方式, 然后他们真的给每个人打了半小时电话挨个拷问他们 B

作为曾经在stripe面试过无数人的来说说，一般reference check不会挂人的，这种情况应该是hm觉得bq有些地方没有得到strong signal，所以想在reference上重点了解这个方面，估计是reference check依旧没有得到满意的答案，所以给挂了。
其实没来也不一定是坏事，这个公司包装的很光鲜但其实文化有毒，极其toxic。

匿名用户 发表于 2023-02-18 14:46:55
这个在领英上一对就出来了，除非大家都不更新领英

领英就说没更新就行了。不过只有一两年工作经验的可能比较难圆，像我们这种多年工作经验的随便说说就过去了。帮同级别的同事做过ref很多次了，对方的hr确实明确问说是不是lead,随便说点lead的工作职责就行了。

别了吧，这公司有毒，去了不是自己找罪受

所以现在感觉已经从买方市场完全变成卖方市场了……

匿名用户 发表于 2023-2-22 03:12
领英就说没更新就行了。不过只有一两年工作经验的可能比较难圆，像我们这种多年工作经验的随便说说就过去 ...

这个公司bt就bt在，明确表示要report给经理和经理的经理，lead不作数。。。，这个领英上很容易查出来

还说reference比面试的feedback还重要，recruitor反复强调这个是founder定的，他也只能服从