是有魄力还是搞形式

本帖只是从financial fundermental 出发分析。

个人推测Meta的整体plan如下：

Layoff 去掉不必要的岗位（HR和一些多余的enginering）
整体结构调整（falttern， 也能去掉不必要的role和流程，等于变相layoff或者赶人走）
薪酬结构调整（公司的组织结构调整后，薪酬结构必要要相应调整，目的是整体降薪）

整体plan走下来，估计类似target 人力成本降低20～30%之类的
如果下扎有魄力，这个流程搞下来，估计一年左右，类似Q4的报表可以凸显成本控制的效果
如果只是搞形式，那么就要搞很久，效果可能很差，混乱，然后成本控制没效果

就看小扎怎么执行

钱是赚出来的，靠节衣缩食省不了几个子儿。

匿名用户 发表于 2023-2-18 17:30
钱是赚出来的，靠节衣缩食省不了几个子儿。

道理是对的，关键现在所有的分析前提都是

Revenue增长减慢，或者几乎没有增长（甚至衰退）

联邦基准利率涨到5%了，钱不再像以前那么便宜，瘦身是自然的。