跳槽规划的纠结

我现在大厂L4，明年24年就有5年经验可以跳L5 senior岗。已经有140，在等排期(预计485 current在26年)。H1B也是26年过期。

两种选择：
第一，明年努力跳L5，为了职业发展和钱。但24年找工行情会变好吗？另外从24年到26年我也只有2年时间了，目前perm/140如此缓慢，万一遇到perm audit或者layoff那么绿卡又要被耽搁。总之perm这个不可控risk带来精神压力巨大。

第二，在目前的公司卷升职，那么钱少拿点，卷成L5成了不可控因素。但好处是perm的risk小了很多，毕竟目前公司perm/140在办，距离26年时间充足。

总之为了更多的钱/职业发展需要take risk
这个问题估计是很多人都面对过的，想听听过来人和前辈们的看法。谢谢。

有卡没卡这行情 稳当蹲着吧

匿名用户 发表于 2023-2-26 12:32
21年1月

. 1point3acres21年的26年有希望吗。。
我20下半年现在心理预期都是26年。。

明年努力跳L5，这个是有很高不确定性的。很多公司可能会downlevel，导致L5 bar实质上提高。所以我觉得你应该focus on uplevel自己的skills，try to operate at L5 level.这样无论是升职还是跳槽，只要时机到了就可以去做。

具体哪年哪月的pd？

littledonkey15 发表于 2023-02-26 10:19:04
具体哪年哪月的pd？

21年1月

匿名用户 发表于 2023-02-26 19:03:43
21年的26年有希望吗。。
我20下半年现在心理预期都是26年。。

我21年1月嘛，姑且算20年年末了。哈哈

Invisible_zhang 发表于 2023-02-26 18:43:14
明年努力跳L5，这个是有很高不确定性的。很多公司可能会downlevel，导致L5 bar实质上提高。所以我觉得你应该focus on uplevel自己的skills，try to operate

你说的很对。但如果决定跳槽，意味着需要有大量的额外投入，比如sys design以及刷题。
而如果决定在公司内部内卷L5升职，就如你说的uplevel工作skill，operate at L5 level

五年能跳L5也不是明文规定啊 你要觉得自己够强现在也可以尝试面一下L5 或者行情不好五年也不一定能跳L5