同事特别卷怎么办

匿名用户 发表于 2023-3-8 17:58
为啥国内的事情要放到这个板块讨论？
开会比你会总结，tenure比你久，上班时间长，这些都是对visibility有 ...

国内的职场不是职场？这难道不是职场讨论区？周报写的多就代表能力强？那这样每人写个1000字不就都拿S了？

在这里酸没有用啊。
你看的到的东西，老板一定也能看到。
tenure比你长，跟老板的关系比你好，上班时间比你还长，周报还比你的好看，做的事情还和你差不多，你为啥能那么自信自己应该比她绩效更好？
卷不过就认输呗，绩效低于她就低呗。
要么比她更会卷工作+更会舔老板，要么眼不见心不烦，没有第三个选择。

“你打你的，我打我的”

打不过就加入，感觉不对就跑路

第一，别把矛头对准同事。她得到好的绩效，说明她的行为是得到鼓励的。哪怕她不卷了，老板们有的是工具来制造另一个卷王。
第二，不要既要又要。任何选择得到的都会是一个套餐，既有好处也会有坏处。她卷了得到了绩效付出了更多的时间和精力，不是很合理吗？你不卷，难道想要绩效好？为什么心里不平衡？真正成熟的人是懂得牺牲成本承受痛苦来换取自己想要的东西。而不是什么都想要。你要绩效，就加入卷。你要休闲，就最好不受宠，低绩效的准备。很简单不是么。

我只想说，少管别人闲事。

匿名用户 发表于 2023-3-8 22:48
在这里酸没有用啊。
你看的到的东西，老板一定也能看到。
tenure比你长，跟老板的关系比你好，上班时间比 ...

只是单纯的觉得不应该以效率或专业度来考核吗？我觉得她没有拿A的实力，只是每天耗时间，而且我也有几次做需求加班到很晚，也临时为同事back up过不少需求，她这些都没有，另外感觉她做的工作没有很突出，总之就是没有拿A的水平，觉得不合理...

匿名用户 发表于 2023-3-8 23:29
第一，别把矛头对准同事。她得到好的绩效，说明她的行为是得到鼓励的。哪怕她不卷了，老板们有的是工具来制 ...

有道理，get