都来说说最近面试公司的奇葩操作

自己先来：
1. on-site 面到最终CTO轮，CTO当场暗示说感觉很快就可以一起工作了，两天后被拒；
2. on-site 最终轮 hiring manager 直接留邮箱，说hope meet together soon, 然后就没有了；
3. recuriter 找上门说background 非常match, 面了两轮（coding + behavior）后被拒，原因是experience and skill set are not the best fit. 要了面试官的feedback, 没半毛关系。

说句实在话，面试就是为了挑出最适合填hc的人
过去90个hc来了100个面试的人，就算只有80个人过了面试的bar也会想办法从剩下20个人里挑10个给offer
现在10个hc来100个人，还是有80个人过了面试的bar，那必然有70个觉得自己面的不错的人被拒，人面试官给你的feedback只是说你过了面试的bar，按照以往的经验能下一轮，但没准人家之后面到了更好的呢？难不成还专门打个电话过来说诶真不好意思，后面面到更合适的了，耽误您时间了。。
我自己是转码的所以我知道大部分码农其实被过去的市场养的太刁了，码农现在就业市场遇到的在其他行业都是默认的。。

recruiter will always say you are a good match to get you started in the process....

don't look for hints or signs that interviews are going well...until you get the offer, you don't have the offer.

大环境不好是真的没办法，位置少了竞争就更激烈了，我朋友之前更惨，她是做好准备上班了，结果开工一星期前被撕 offer，哭得稀里哗啦的我说啥都没用
只能说心放宽点，继续投吧，一个劲地争取机会就行了，这年头奇葩公司太多了，祝好运吧

我也来一个， 面试全程聊得都不错，对方直接说会有下一轮面试，然后过了三天就被拒了

我面了一家, 连拒信都懒得发, 直接ghost.

最近深有感触。

简历发出去，有回复的也就1/3不到。

大环境不好。没有多少hc。然后layoff的一大批。结果就是疯抢。职级踩踏更是家常便饭。