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[裁员] 小公司的offer长啥样

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匿名用户-ARIHN  | 添加认证 | 2023-3-9 10:20:56 |倒序浏览

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楼主一月被雷,什么公司都投了,没什么回音。后来有个vendor撩,面了一下他们的client,今天收到个offer。这个公司人数大概就30人不到,offer上只说了工资(年薪+biweekly),工资数目还不大对(biweekly x 24 != 年薪),还有岗位名称,还有sponsor H1B,其他啥都没了,就半页纸。我发邮件问一些benefit, VP说PTO,401K啥的都有,但是都没写在offer上,请问这正常吗?不知道小公司发的offer到底是啥样的,我想要求他们把benefit写在offer上又怕现在这环境对方一气之下直接撤了offer。请问有在小公司工作过的前辈吗?小公司的offer如此朴素正常吗?谢谢!回复的都加米

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Biweekly pay *26才对吧?

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不管公司多小,所有PTO、401K、保险的福利都是必须写到Offer里的,只有签字的东西才能生效

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匿名用户-VCJSL  | 添加认证 | 2023-3-9 11:51:01 来自APP
policy应该全公司都是一样的,不在offer上的也很多……我以前那个小公司裁员先裁了那个在offer上多写了bonus和pto的那个!仅供参考,没别的选择就只能先接着再找

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lianyan221 2023-3-9 11:36:52 | 只看该作者
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先接下来,苟住身份,骑马找马;不在纸面上的东西,不能太当真的。

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匿名用户-T3DAO  | 添加认证 | 2023-3-9 11:56:19
好奇包裹多少钱
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正常 小公司是这样的。就一个数字 salary 而且每年refresh 1-3%

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匿名用户-MFPE8  | 添加认证 | 2023-3-9 12:15:34 来自APP
我当时的小公司offer就是几张ppt哈哈

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匿名用户-FUDKO  | 添加认证 | 2023-3-9 12:16:26 来自APP
我在小公司,offer只写工资,benefit在员工手册上。

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有些公司是把一个月的工资分成两次发,不是特别精确的biweekly,所以X24 是对的。

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