进了toxic组感觉被同事坑应该怎么办啊求建议！

galaxy7 发表于 2023-3-19 16:56
楼主可以考虑使用一下situation, behavior, impact 这样的沟通技巧。收集一下简单数据，比如哪个问题，你的 ...

嗯嗯 我觉得注意态度这个真的很重要！ 谢谢你！！！

匿名用户 发表于 2023-3-19 16:58
lead 为什么不挺你？你们级别差不多？

没有啊 我职场**，lead就很有工作经验了

helloworld33333 发表于 2023-3-19 18:51
没有啊 我职场**，lead就很有工作经验了

那你觉得会是什么原因？你们利益看起来一致啊

匿名用户 发表于 2023-03-19 14:40:23
那你觉得会是什么原因？你们利益看起来一致啊

我猜同事应该就是懒得带新人吧，带我他也没有kpi，教新人肯定比他自己做要慢

匿名用户 发表于 2023-3-19 15:58
lead 为什么不挺你？你们级别差不多？

组里都是阿三，lead/ manager估计都是大话，实际tech stack帮助无能为力？

helloworld33333 发表于 2023-3-19 19:29
我猜同事应该就是懒得带新人吧，带我他也没有kpi，教新人肯定比他自己做要慢

我的粗浅看法是，除非换组，你绕不开这个 lead。你们利益一致，如果你能对 ta 有帮助，ta 是最可能帮你的人。我见过印度裔带中国人，也见过华裔带印度人的，职场利益是永恒的。你要不然试着沟通下？manager那里你应该没什么戏，这个 lead 感觉是你破局的关键。在这里我们都支持你也没用，你要想突破，我反正是听你描述，得拿到这个lead 的支持，换组另说了。

By chatgpt:

看起来你已经尝试了一些解决方案，但仍然没有得到令人满意的结果。这是一个非常棘手的问题，以下是一些额外的建议：

尝试改变你的沟通方式：有时候，我们的沟通方式可能会导致同事不愿意回复我们的信息。你可以尝试改变你的沟通方式，例如，提供更清晰和明确的信息请求，或者在必要的情况下使用电话或面对面的方式沟通。

. 1point3acres找其他同事寻求帮助：你可以寻找其他同事来帮助你解决问题。有些同事可能比较热心，愿意帮助你解决问题，或者他们可能有更好的关系，可以更容易地与你的同事沟通。
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了解公司的政策和程序：公司通常有特定的政策和程序来处理类似的问题。你可以了解公司的政策和程序，并尝试使用这些途径来解决问题。

寻求更高层次的帮助：如果你已经尝试了以上所有的方法，仍然没有得到满意的解决方案，那么你可以寻求更高层次的帮助，例如人力资源部门或高级管理层。

总之，处理这个问题需要耐心和坚持，你需要寻找适合你的解决方案，并且要保持专业和尊重。最终，你的目标是得到同事的回复和支持，以便你可以继续完成工作。

是什么公司呀？可以找老板给你分配一个mentor吗？就明说感觉lead比较忙，需要老板帮忙setup一下和他能有固定的1:1。
感觉这个组氛围不太好，如果能够跳槽或换组还是试试吧

和你一毛一样。不知道是不是亚麻的企业文化，我们组基本所有人都是你描述这样，包括一个国人snr。他们大多数人感觉不是故意的，可能因为环境。我现在很幸运有一个大腿抱着，另外就是每周和lead 1on1的时候集中问问题。但还是很难受。硬着头皮顶顶吧，不行就换组或跳槽。其他朋友给你的建议在我看来没什么大用，毕竟改变人是最难的。

匿名用户 发表于 2023-3-19 18:26
我的粗浅看法是，除非换组，你绕不开这个 lead。你们利益一致，如果你能对 ta 有帮助，ta 是最可能帮你的 ...

确实，除非换组我绕不开这个 lead的，manager也靠不住，如果能和lead沟通是最好的