想换组但老板不想放人求解

PhD毕业入职快两年，对本组的课题了解地差不多接手了不少项目后，组里换来一个公司呆了10年硕士学历同事。很高兴她能教我们别的组的idea和构架的同时，发现这个时候老板开始边缘化我。好的新的项目全给新同事了，我就做做excel…当时就觉得PhD白念了。我当时觉得留在组里有几大问题：
1. 大量重复简单的活和我技能不匹配；组里还有个硕士基本没活就整理整理automate 一些excel，没有分析能力…连excel的分析工作都不能交接…
2. 组里存在严重hierarchy，尽管做的东西没法验证没有统计支撑，老前辈同事还是有无数的机会present
3. 老板对全组爱沟通不沟通，工作任务分配不明，有时候还要争取才会被采纳，采纳了要争取才有机会参会。造成组内不团结，还带来不必要的竞争。争着抢着做excel…
前段时间就寻思换组。老板听到很震惊，估计没想到一个中国人还可以主动谋出路。于是出现了很多匪夷所思的论点：

老板一开始表现配合和支持的态度，最近一次1-1则一反常态和我沟通说我来组里快两年，“实际贡献时间”才1年，起码要从有贡献时间2年才行；入组4个月我就做了三个delivery，当时真觉得错付了…
其二他认为我的很多任务其他两位同事接不上；excel有啥接不上的我不理解；突然把我捧上天了我却高兴不起来
其三除非能在我走的时候能够找到接手的另一个人；组里最近有贴job opennjnv但老板谁都没告诉在他日历上看到了。
最后他表达没有其他办法能继续进行rotation transfer，让我找他的老板的老板聊。
我表达了rotation原来难度那么大，老板的老板也是差不多这一番给我说了一通。丝毫不见有什么人事上的进展。明天和对象组通下气，不晓得对象组老板能起到多大作用。
请教大家遇到这样的老板这样的组还有办法求条顺心顺意的路子吗？我在想再熬一年也可以，对象组估计就不缺人了。可是说好再一年这日子也没好过，模型技能都要生锈了。

你这想东想西纯属浪费自己时间，赶紧找下个组联系面试。不少大公司官网都明确写着‘换组可以不通知manager，拿到offer后通知’，就是为了提防小心眼manager使绊子。

你都说了，赶紧行动，要不就等着他送你pip，顶锅，大礼包；而且中国人换组不要有内疚心态！

黑人不是牙膏 发表于 2023-03-21 22:33:39
请问你“拍桌子”的意思是，具体怎么做怎么说的啊？应该不是真的拍桌子吧。。
想了解一下怎么和老板硬着来，以备不时之需。。。

哈哈哈，主要是WFH在屏幕背后，拍桌子也没用 … 要是面对面的话我可能会literally拍桌子。就是他在跟我讲一些关于去年performance的feedback，我本来表示沉默，突然他说还要找我新manager搞个3 way evaluation。我就爆炸了，合着不仅你要给我一些unfair的评价，还要告诉我新老板这种crap。我立刻就打断他，非常严肃地跟他说我完全不同意他给我的任何评价，但是现在我没有时间跟他在这里浪费时间，请他告诉我这个quarter过后对我的安排。结果他说要看new hire的performance，我就告诉他这不是skip先前说好的安排，I want to wrap up all work by end of quarter。这句话好像把他噎住了 😂 他没回应，最后问我要不要安排下一个meeting来讨论一下为什么我不同意他的evaluation，我回答no I’m good XD 然后escalate去skip那里，她说会帮我在下个quarter结束的时候走干净。

这还换啥组啊大哥/大姐，直接找下家吧。听上去环境蛮toxic的为啥非要留在这？

这种老板 换组 换公司避开是值得的。
如果不能被老板委以重任，那最好你和他是生死之交的好朋友。工作上的事能大事化小 小事化了。但是从你和你老板1-1的对话可以看出，他对你的表现印象并不深刻，也不觉得你做了什么重要的工作。
既然对自己的职业发展不利，就早点做好自己的plan B，等拿到offer再给notice。

嗯嗯，对象组没有head count 所以卡住了... 看来要多条路做准备

mars2009bme 发表于 2023-3-22 08:59
你这想东想西纯属浪费自己时间，赶紧找下个组联系面试。不少大公司官网都明确写着‘换组可以不通知manager ...

换组如果不走系统，是不会提前通知manager，但如果走系统，大概率直接通知manager。

我最近也在换组，老板也从之前非常nice善解人意一夜之间变petty 😂 而且不是我要换组，是skip觉得我去别的组能力可以得到更大发挥，明明她给offer让我考虑，但是她却通知两位老板说是我expressed interest。这下好了，现在的老板以为我对他有什么不满，开始各种排挤我 … 很多会议exclude我就算了，还留我一整个quarter不放人。上星期他还暗示我performance一般般，我本来想忍忍，就问他下个quarter结束我是不是可以彻底去那个组了，他居然说那要看我们刚来的new hire表现。我立刻拍桌子了，直接告诉他我完全不同意他对我的evaluations，而且我下个quarter结束前一定要走人。然后我转身就escalate给他老板了 😂 她说会帮我调解 …

illumine 发表于 2023-3-21 21:23
我最近也在换组，老板也从之前非常nice善解人意一夜之间变petty 😂 而且不是我要换组，是skip觉得我 ...

请问你“拍桌子”的意思是，具体怎么做怎么说的啊？应该不是真的拍桌子吧。。
想了解一下怎么和老板硬着来，以备不时之需。。。

illumine 发表于 2023-03-21 22:46:02
哈哈哈，主要是WFH在屏幕背后，拍桌子也没用 … 要是面对面的话我可能会literally拍桌子。就是他在跟我讲一些关于去年performance的feedback，我本来表示沉默，突然他说还要找我新

厉害厉害，主要老板的老板挺你！我的老板和老板的老板关系好的不得了，估计就没那么简单了。
现在老板的态度就强硬了，估计没啥好日子过

所以要转组的理由是“因为我是phd，所以哪怕我只有一两年工作经验，也比组里有10年工作经验的master更有价值，老板居然不给我面子不给我好项目。。。”