作为一个TL, 说说我面了100+场系统设计的一点不同感受

匿名用户 发表于 2023-3-26 21:24
E6是Meta吗，感觉面试这个还是得看哪个公司。有些公司每个level面试guidance很详细的，楼主这样决定给过和 ...

前FB员工。 但我说的确实不是F的E6. 绝大多数的公司都不会像F/G一样有高考赋分细则一样的具体打分细节。其实就像我说的，展现出来的技术是一方面，communication也非常的重要。大多数情况下，面到6这个level, 技术上真的都是各有所长，很难比较。如果按照meta的打分方式，回答到点儿上了tech轮就给过，按照目前的市场，hiring mgr 会无法从面试结果中得出特别有效的结论。所以，在比较开放性的轮次比如系统设计当中能比较的就是和谁聊天比较舒服/想和谁共事了。不管我们喜不喜欢这个隐藏的打分点，这还是代表了不少面试没有那么明确的打分规则的大部分其他科技公司的筛选逻辑，想分享出来给大家参考一下而已。我说的这个确实代表了更多以组招为主的公司的风格，即你的interviewer就是你未来的直接同事或者隔壁组的同事。

+1

系统设计这一轮，在我看来是“聊天”，或者说是一个collaborative process to co-create the system(s) for the interviewer and the interviewee.

级别越高的candidates（和级别越高的interviewer），这一轮会越像一个organic conversation, 互相提问、讨论、情绪上和逻辑上互相验证影响和得到共识

tiexuelangren 发表于 2023-3-26 21:34
楼主可能是ML domain吧，感觉backend general面试里弄些前沿技术属于高危操作了，万一面试官理解不了，实 ...

我个人做的是ML Infra, 算是个后端但是touch ML的方向，前沿内容还是不少的。或者没“那么前沿”, 但是个10年历史以内的东西 hhh 举个例子哈，我不觉得用个kubeflow什么的算什么高危操作,  但很多人都不知道kubeflow. 这就算是“比较前沿的技术栈”了。

希望lz可以给更多干货，道理都懂，做到很难呀

不过有一点是对的，面试最重要的是让对方喜欢你， 想和你合作。不过做到不容易，你表现出来的personality对方喜欢，也得足够smart让对方不觉得说话费劲，还得make sense，还不要太arrogant。工作中遇到不好合作的人挺正常的，但是面试官有一票否决权

所以总结经验，多面面，看运气啦

楼主可否定义下什么样的人属于：呆头呆脑，dry? 谢谢

就现在这卷的飞起的环境，system design八股文谁都背的七七八八了， 来来回回就那几种题。就没几个candidate踩不上点的

我还是比较同意楼主的，我面试反正主要看聊下来我想不想和这个人一起工作，communication好的，得分点少踩几个也给过了，上来就走流程背书踩点得分的，我一般都不给过

会者不难，难者不会

如你所愿加个米---问题是你还要米干嘛~~~~

匿名用户 发表于 2023-3-26 21:37
个人愚见系统设计的面试可以去掉，基本意义不大

系统设计面试远比刷题重要，水平怎么样，说完问几个问题就能明确知道，背题出身的，不可能能抗得住问题。

比较好奇系统面试问什么？为什么会有八股文的现象？因为我觉得如果对方在cv上说自己做过这类工作，只要围绕着他做过的项目说他的思路，基本就能确定他有没有经验。因为没干过的人，逻辑是乱的或者根本说不到点子上。而因为每个人所做过的项目不同，应该不可能会给出一样的答案。