该不该辞职去其他地方？

本人在学校做scientist，老板学校大佬，资源connections很多。
因为connection多 横向项目也多，这导致我的工作99%都在做项目，一个接一个。 根本没有时间去写论文。

看到ttap入职所有人都有顶会顶刊。至少一篇拿得出手的东西。但是我没有，老板就让我投一投很水的，把项目做好就好了。 博士我也是跟着老板的。

老板跳槽带上了我，给我画了一个超级大饼就是在这个学校tenure track。先scientist， 再rap， 再ttap。

但学校的招人，research ap还好说，ttap是要一堆committee 投票的。

我们项目多，钱多，我把时间都扑在了项目上。但是我paper少的可怜，可怜到挂一挂都没有地方挂。

我这种情况也算少数了。大部分学生 postdoc都在搞paper，顶会顶刊的投。
老板是个白人，年纪大了，人品还是可以的，这也是我一直没走的原因，没有感觉到pua，做了什么都是说好，棒！ta也是学校的其中几个大佬之一。

一直没走是因为觉得和ta一起做东西习惯了，ta对我如亲人一样，但是我也得考虑自己的学术问题，paper一篇好的都没有，就让我投投很水的会议。ta也不在乎，只在乎funding和projects。

有人和我类似经历吗？ 是不是 去个发paper的组，产出似乎会很多。

谢谢🙏

补充内容 (2023-04-05 05:40 +8:00):
另外，老板确确实实在给我安排晋升路线。
grant的co-pi。。project manager, 今年应该也确实要promote到rap了。
但是没有paper，让我非常焦虑，看到的，可以说ttap都要好paper，俺还是个亚男。

补充内容 (2023-04-05 05:50 +8:00):
白人还特别喜欢开会，各种的会。。。。一星期10个会，20个会，都是经常的。
= =
跳槽跟着ta的原因是：这么多年，老板就我一个博士学生，毕业刚好ta跳槽去当学校director, ta就非常的自信的让我跟着ta，说一定可以在这里tenure。

当然他一时半会儿也离不开我，项目code全是我敲的。

补充内容 (2023-04-05 05:52 +8:00):
所以 我想听听大家的建议。
我这种情况感觉真的很少。

你有家庭吗？如果有，就用这个做为理由，需要和他好好谈一次。你需要能看到这个pathway。
如果没有家庭，那就跟他裸谈了，就说你在考虑自己的出路。觉得这样下去不行，拿不到tenure track position。
你自己的后路是什么，如果谈不出结果的话。

今天看到一段话觉得挺有道理”很多(不是所有)老板必然是不在乎我们的职业规划和发展的，他们只会要求更多的paper，写更多的grant，给他们奉献更多的 idea，他们认为我们在他们实验室干八年十年都是应该的，我们永远都不会 ready去下一步。"

看老板年纪了，如果快退休你就等着接班好了。学校现在就是数钱，paper是浮云。。。HYSMP 大牛校例外。。。

Lee2002hu 发表于 2023-4-9 23:38
看老板年纪了，如果快退休你就等着接班好了。学校现在就是数钱，paper是浮云。。。HYSMP 大牛校例外。。。

。。。。
其实，这几年我也看透了这些东西。看到太多这种，所以对学术挺失望的。 基本所有学校的大佬，都在挖钱，各种挖钱的会。
和别人合作，也是聊钱。我很少有老师，说和别人合作 讨论paper ideas的。
对学术很失望。但可能就是你说的，这就是现实。。大牛校不缺钱，缺少改变世界的idea。
但我对自己很失望，失望是如果一直在这个组，我很可能就是系里paper最少的ap，心里过不去

老哥想问问你，就grant的co-pi是什么模式，就是你也能拿钱对吗，project manager有什么好处呢？多谢回答，希望你能顺利拿ttap.

匿名用户 发表于 2023-04-10 07:18:47
。。。。
其实，这几年我也看透了这些东西。看到太多这种，所以对学术挺失望的。 基本所有学校的大佬，都在挖钱，各种挖钱的会。
和别人合作，也是聊钱。我很少有老师，说和别人合作 讨论paper ide

Who cares? 你有钱了想做什么就做什么，系主任还得求着你。反之没钱有 Papers 被赶走的 AP 比比皆是。。。