公司里人和人的差距真大

感觉公司里员工的差距真是太大了，虽然IC的工资最多差5倍，但是产出真的可以差出10倍，20倍。

看一些人拿着和别人2倍甚至基本一样的工资，能做出来一个组的产出，甚至一个组都做不出来的产出，感慨人和人的差距真大。

如果真是随机裁员把这类人裁了，领导层真是可以去死了。可以理解为什么大家对随机裁员这么愤慨。

这种明星到哪里都有饭吃，反而是勤勤恳恳的老黄牛，被裁了特别让人愤慨。
我们组最senior 的 L5，不抢功，不推活，前端后端数据库模型任何地方需要都可以顶上，一个人可以顶2-3个人的工作量。人还特别好，对组里的代码，文件，数据了若指掌，junior有问必答，随时unblock各种问题，有他的帮助全组至少可以再多增加2～3个人的产出。
去年底被赶走了。
一直到现在，junior们每次私下聊天，还对他念念不忘。所谓的有些人已经走了，但是他还活着。

我以为是layoff，后来才知道是pip。
哪里说理去。

补充内容 (2023-04-06 04:39 +8:00):
亚麻呀，正常操作
BTW，Mgr和上面的report line都是南亚的，被layoff的小哥是组里唯一的白人。

没有谁是替代不了的。那就再招十个人去做，经理的scope还更大了

这样的人太危险了，让他的老板很没有安全感，容易被manage out

做的出众，说的出众，至少得占一条

匿名用户 发表于 2023-04-05 12:46:44
这种明星到哪里都有饭吃，反而是勤勤恳恳的老黄牛，被裁了特别让人愤慨。
我们组最senior 的 L5，不抢功，不推活，前端后端数据库模型任何地方需要都可以顶上，一个人可以顶2-3个人的工作量。人还特

太黑暗了 希望你能爆公司名字。。。

匿名用户 发表于 2023-4-5 15:46
这种明星到哪里都有饭吃，反而是勤勤恳恳的老黄牛，被裁了特别让人愤慨。
我们组最senior 的 L5，不抢功， ...

PIP的原因是？