摆脱元宇宙大骗局后meta股价回来了

匿名用户 发表于 2023-4-7 06:35
pip算是恢复了2018年以前的标准，要不怎么说FB以前一直都是卷厂呢。
2020年我也以为公司开始政策宽松给 ...

问题是2018年以前是，人少活多空间大。只要不躺平的，PSC应该不会差。想上位的，努力也可以吧。
现在是人多空间小活乱，加上Priority总变，reorg一季度一次，layoff半年一次，想想这日子怎么过。不是回到2018年标准那么简单。

股价涨是因为要禁抖音吧

匿名用户 发表于 2023-4-6 21:49
请问为什么这么看好比特币？如果通胀来了，应该是买黄金吧…

因为互联网已经革了很多行业的命，印刷、沟通、教育、贸易，他们已经存在了上千年的模式被互联网打破，所以没有理由互联网不能衍生到黄金这样的价值储存领域。如果你对比黄金和比特币，在真伪验证、可分割、可携带行、可交易性、稀缺性等各个维度，黄金都是完败。比特币就是互联网时代自带交易网络的数字黄金。

irgebtdd 发表于 2023-4-6 11:19
我反对“Year of efficiency看不到任何efficiency”。
裁员不就是提高efficiency？还要怎么提高efficien ...

谁告诉你裁员就一定提高efficiency的？要这么说的话那裁到就剩小渣一个人最好了。。 现在员工人数是少了些，但是产出也没提高啊，别的组我不清楚，但feed/mrs大把大把的组已经空转了小半年了。。。

wandersun 发表于 2023-04-07 09:10:19
我感觉三个可能的问题，1.上限一般，也就赚一点点 2.通胀somehow 不下来，目前来看概率不大 3.系统性金融崩溃，美债也崩了，小小概率

我的需求就是只要比短期国债5%高就行了且风险较小！感觉这个比较符合。但是确实就怕通胀一直下不来。另外美国债务上限要是最后真没上调咋办？🥶

匿名用户 发表于 2023-4-6 17:05
感觉要裁员pip常态化了。
把半年psc搞回来就是作名单，想裁直接用名单就好。而且也是给员工脖子上放把刀， ...

這樣根本就沒辦法讓員工卷
再過幾個禮拜就要裁員了
對大家來說有10%的機率不需要管PSC
要捲也要等真的穩定下來不然一直reorg做了再多活也是都不算數

匿名用户 发表于 2023-04-07 18:46:49
谁告诉你裁员就一定提高efficiency的？要这么说的话那裁到就剩小渣一个人最好了。。 现在员工人数是少了些，但是产出也没提高啊，别的组我不清楚，但feed/mrs大把大把的组已经空转了小半年了。。

我们组今年效率明显没去年高，org其他组大部分都没事干，全加起来没有我们组去年一个half干的多

匿名用户 发表于 2023-4-8 00:41
我们组今年效率明显没去年高，org其他组大部分都没事干，全加起来没有我们组去年一个half干的多

我觉得主要是两个原因
1） reorg+裁员。 包括director在内都不知道下星期位置还在不在，组还在不在。这种情况下，如何有效工作。
2）project cut。现在的重点是cut low priority projects。很多项目应该已经被砍了，或者正在被砍中。做的东西随时可能被砍，那还怎么有效地工作。

这种情况要5月后才能有变化吧。需要到时候看。
看样子小札砍人砍项目比较爽。现在GC愿景又搞得飞起，希望不是下一个元宇宙。

匿名用户 发表于 2023-04-08 00:41:34
我们组今年效率明显没去年高，org其他组大部分都没事干，全加起来没有我们组去年一个half干的多

你们组要悬，建议赶快转组。

Psc改回半年，但是感觉今年到现在很多组direction/project都没理清。说是等4月后就清楚。但是我觉得难。
2月搞okr的时候就奇怪，连以后那些组还在都不清楚，定了的目标有什么用？