Layoff vs Bonus cut

不知名小厂，去年公司layoff了10%, 一直以为今年会有第二轮，结果今天ceo 发邮件说虽然公司在亏钱，但是对未来一年有信心，没有裁员，但是全公司去年的bonus一分钱不发，无论是什么perf。大家觉得这种情况算是red flag赶紧跑路 还是说常规操作，至少比裁员强？

survival mode很正常啊 刷题吧 能说啥

补充内容 (2023-04-07 09:08 +08:00):
再多嘴一句哈 ceo说啥你都该自己脑补一句 for now

这种非常打击士气
员工卖命不是为了吃大锅饭

在创业公司工作后我开始强烈怀疑有时候leadership说话的真实性，当然，和leader本人性格也有关。我们公司，去年裁员一波，开员工大会，说我们公司状况其实很好，大家不用担心blabla，然后四个月以后（今年）又裁一波。然后中间每次员工大会都是充满希望和passion地和大家讲话。

如果要裁员，又怕员工心乱，不如什么都不说，到时间就裁。不说比表现得比真实情况好要 authentic一些。总是这样给人希望和passion，然后突然裁员，让人觉得不厚道。

还不如裁员呢，裁员给钱啊

不会是我们公司吧？去年奖金一共才给了税前3500，今年底薪一分钱没涨，一开大会领导层还对未来乐呵呵的！

像我这种等身份的人，肯定是宁可bonus cut，也不想被裁

都是打工人，哎，苦啊

不給bonus好像比layoff還糟糕，layoff還得給個離職大禮包，總歸得到了些錢，不給bonus蠻打擊積極性的，會讓實力強點的人更有動力跳槽吧。

赶紧跑啊，这就是服从性测试切香肠，过半年公司如果还不行了真要裁人的时候老板说过的话和放屁一样不会手软的，到时就是又没Bonus又被裁