回国生娃求建议

听一个朋友说，国内的无痛，最后生之前还是很痛的，不比美国无痛技术娴熟。另外产妇生完之后激素不正常，你确定要和公婆一起住？到时候发生矛盾谁帮你啊？不如请个月嫂更好，不然有些婆婆分分钟想替代你当妈妈的位置。

匿名用户 发表于 2023-04-08 14:30:58
听一个朋友说，国内的无痛，最后生之前还是很痛的，不比美国无痛技术娴熟。另外产妇生完之后激素不正常，你确定要和公婆一起住？到时候发生矛盾谁帮你啊？不如请个月嫂更好，不然有些婆婆分分钟想替代你当妈妈的位置

无痛这个我也看到过有人吐槽，而且国内医院麻醉医生人手短缺经常赶不上，目前我们的计划是去私立，私立疼痛管理会好很多。也会请月嫂或者相熟的阿姨的，我老公比较给力会为了我跟家人吵架那种，我婆婆家人其实也挺好的

不过同处一个屋檐下加上非常时期确实有可能闹矛盾，如果真到了这一步就和宝宝还有老公出来住，我们俩是一个城市的这块比较好弄，就是这样可能就和婆婆关系崩了……

谢谢你的建议！

fisherhust 发表于 2023-04-08 14:02:36
我是一位宝爸, lol

对不起想当然啦，谢谢这位宝爸！也遥遥祝福你家小宝宝

中国户籍不需要你把孩子生在国内

fangyutaro 发表于 2023-04-08 16:40:28
中国户籍不需要你把孩子生在国内

夫妻双方都h1b或者其他non immigrant visa的话回国之前办好旅行证就可以有户籍，夫妻但凡一人绿卡或公民孩子在美国出生后就要办Q1/Q2签证回国，回后只能办长期居留不能上户口，算外国人

匿名用户 发表于 2023-4-8 00:58
行吧就算不是留守儿童，也可以算单亲家庭了。而且话又说回来了。

你和你老公都是绿卡意味着你的孩子办 ...

母乳邪教走好

楼主看到我！！！

纯理论上说哈，没有实际经验。你的理解差不多是正确的。
flma不是一种leave，而是一个“保证”，保证了你休完12周的假还有工作，如果超过12周，你的工作就没有flma法律保护了。
你的产假8周和std不要混为一谈。parental leave是只有birth，adoption这类情况能用的，是一种leave。std是一种 保证发工资的保险，是很多medical issue都可以用的，但不是一种leave。

所以，maternity的八周肯定是只能产后用。如果像你计划的，产前三个月回去，产后继续休息，总共超过三个月， 那就不受flma保护了。当然这并不影响你继续休息8周产假。休是可以休的，只是法律不在保护你的工作机会。具体什么时候可以拿std 应该对你来说不是很重要。有的公司会要求你先exhaust paid leave，然后std。这就是公司规定了。

一般正经md写的条子，公司都要接受的。除非公司自己雇一个md再给你诊断一下。不然hr或者第三方admin没有权利overrule md的。

最后，你们的孩子，不需要申请绿卡。可以自动获得绿卡。这个有很多tricky的要求，千万要看好。不然就相当于自动放弃绿卡了。具体看这个链接https://jp.usembassy.gov/visas/i ... d/lpr-child-abroad/
大概的要求是：绿卡父母在生产后第一次回美国的时候，要带孩子一起。要在两岁之前。

我是娃妈，我建议这边请night nurse什么的帮你。你又是第一胎身体上不确定的事情很多，你起码这边生娃是在全科医院里搞定。和睦家这种真的有紧急情况，根本搞不定的还是要送到附近三甲的，我真的不敢赌这种小概率事件。

匿名用户 发表于 2023-4-8 16:32
无痛这个我也看到过有人吐槽，而且国内医院麻醉医生人手短缺经常赶不上，目前我们的计划是去私立，私立疼 ...

月子里跟公婆住确实有很大可能产生矛盾... 我觉得有条件的话还是在娘家坐月子, 心情不好就怼自己爸妈和自己老公, 都不会往心里去

xiexiaofan 发表于 2023-04-08 17:14:53
楼主看到我！！！

纯理论上说哈，没有实际经验。你的理解差不多是正确的。

很详细很感谢！！这些信息我也是做了好几天功课才终于明白的，也了解了为什么leave大多需要产后才开始。一点补充（从各位宝爸宝妈这里了解到的），加州的disability leave可以不需要medical reason最早产前一个月开始，其他州一些公司的maternity leave可以无条件产前两周开始产后转std，std需要一次性用完 至于fmla，像你说的，其实只是一个job protection，所以给sedgwick等第三方交材料的时候无论是否申请了fmla都会有一个fmla claim 绿卡那个我再仔细研究一下，谢谢你