亚麻老员工annual review一分钱没涨？啥情况？走不走？求解

新老板是阿三么

干了7年了，还理不清comp计算方法着实说不过去。每年都review一遍，mgr解释一遍，到第4-5年的时候怎么也该理解了。
亚麻工资是payband （让人诟病点之一），每个级别每个工种工资会控制在payband之间（比如 25-32万），弯曲nyc稍微高一些。每年review的当前年工资不调整（这也是最让人诟病的地方），调整未来两年的工资。当前年只会慢慢增加base的比重，所以会看到1.x，2.x的base增长。直到涨到base的cap就不涨了。
举个栗子，23年review，什么评级呀，是用来规划你24年和25年tct。全公司按照级别来一个标准，都是系统算好了的，你24/25没到标准就补齐，到了或者超了就啥都不多给。23年tc不会再调整了，除了加base，again到了cap也不加了或者最差一个评级也不加了。

base具体是多少，2024的RSU加上之前vest的总共会vest多少，啥都具体点没法算你的rating是多少

yidisanfenmu 发表于 2023-4-14 02:50
但凡号称带朋友问这种问题的一般都是本人

其实作者本人想让大家帮出出主意, 给点职业规划.  多少会有些不好意思. 大家就别纠结于此了.

哥们 咱们呆了7年都不知道薪资标准 也是够埋头苦干的。

加30%够用好几年

lynxkernel 发表于 2023-04-14 10:07:35
另外楼主朋友要看一下加股票后2024的预期收入，如果还是250k左右就很危险，说明现在的队里不重视这个贡献。总之这个例子很奇怪，base在顶了，TC有可能偏低。

我也是这样，base定格 19w，tc只有26w在band里偏低。应该是之前发股票的时候股价正好很高老板说tc到cap了，结果现在全跌回来。

匿名用户 发表于 2023-04-13 23:29:36
base也就19w。。。

不跳槽的话base 19w已经属于是sde3了吧

在亚麻，如果你是year over year TT, 不考虑股票的跌幅，你的pay已经是high end of band, 再给你TT也不会涨钱，没什么意义，这个TT的名额不如给工资低的人。如果year of year的TT想涨钱,要靠升职。
楼主应该想想怎么能升职

匿名用户 发表于 2023-4-14 02:29
base也就19w。。。

干了7年 base 19万确实不高啊