有多少meta的这两天能focus what you can control

别的不说 看到员工自发组织的layoff prep doc写得还挺好
这是每几个月就要参考一下的节奏 🌚

匿名用户 发表于 2023-04-18 23:33:22
非常focus，最近打机可爽了。知道4月要裁员，我赶紧提早了几个月修parental leave

而且有卡了，完全不担心，没裁挺好，裁了耶很高兴，拿着半年工资爽几个月再找份工作

有身份的别忘了申请失业金
每周小一千最多拿6个月

匿名用户 发表于 2023-4-18 08:53
因为她凌晨两点发message ping我看东西～然后我上午上班才看到message 时间是凌晨两点

啥org 。infra么 还是ads

亚麻今天也裁员 为啥没人闹！meta的真矫情

匿名用户 发表于 2023-04-19 00:21:18
亚麻今天也裁员 为啥没人闹！meta的真矫情

Meta人眼里 🍌厂白给都不去 还讨论

Yihead 发表于 2023-04-18 15:23:16
那裁员是根据什么？项目？还是抓阄

11月那次大部分是砍的low performers。也有其他的factor。这次也是很多factor，但product / project priority是主要factor

居然又没有被裁，fml, 我已经不想干了啊，没爱了

匿名用户 发表于 2023-04-19 06:23:49
居然又没有被裁，fml, 我已经不想干了啊，没爱了

多工作几年就知道爱不是用来支持工作的motivation的。钱才是

匿名用户 发表于 2023-4-19 21:37
多工作几年就知道爱不是用来支持工作的motivation的。钱才是

我还工作了挺多年的，在meta 8年了，中间还boomerang了一次

fb早期的时候工作还是很有爱的，福利和文化都挺好。我还挺喜欢早期那种move fast和no problem is someone else's problem这种主人翁态度的
只能说covid招太多人了，各个org都bloat结果大家都没啥事干还要抢scope，现在搞的又砍福利又砍人，而且各种**流程自从被government搞了之后也多了很多。

匿名用户 发表于 2023-04-19 07:59:11
我还工作了挺多年的，在meta 8年了，中间还boomerang了一次

fb早期的时候工作还是很有爱的，福利和文化都挺好。我还挺喜欢早期那种move fast和no problem is som

早期的fb这样的公司是少数。你碰见了也算是很幸运。我干过多家公司，startups和大公司，快速上升充满希望的公司是少数时候