近期面试失败分享

湾区的华人工程师真的是藏龙卧虎，看到的帖子都是面试都是收到很多offer，且包裹大都不错。在你们看惯了大包裹的情况下，我这里来更新一个失败的案例。想来这个论坛发帖是因为最近老是面试失败，自己的信心被打击得没有办法恢复了。

我是做软件的，虽然很多年的经验，但是待遇一直不高（base 估计180k，总共大概220k，因为股票跌太多，所以就值这点了）。刷题大概有400左右，一直没有机会进入大厂。没有进入大厂的原因是自己题做得不是很好，面试时候总出现这样那样的问题导致最后总是去小公司。
最近三月份开始面试，目标大概是Staff software engineer 或者principal engineer或者Tech lead，因为自己英语不是很好，所以没有意愿进入管理（主要也没有那个能力进入管理），现在的情况是投了接近15家左右，有5家回复，两家Onsite，一家题做出来了，但是也被拒了，说做题没有问题，但是交谈不是那么愉快，反馈说做题与面试官交流比较少。另外一家做题没有做过。其实他出的题是leetcode原题（我后来去搜索leetcode），但是我从来没有做过那道题，所以短时间一下不知道如何解决，其他方面都聊得很愉快，包括与HM面试都通过了。题没有做出来，后来肯定被拒也很正常。

我现在面临的问题大概两个，第一个问题是自己刷了大概300 - 400 题，且基本是facebook或者ticktok那种高频题，但是总会遇到我没有做过的leetcode上的原题（基本都是medium），如果遇上我不知道如何下手，在面试中短时间想不出的思路去解决？请问大家遇到这种情况后怎么去改善呢？继续面试，纯粹看运气？还是有办法提高。
第二个问题就是心态问题，自己觉得刷300 -400 其实题已经够了，自己项目经验也很丰富了，在平时自己小公司干得如鱼得水，但是只要面稍微好一些的公司，面试一圈下来，遇到的情况全部是被拒，请问如何调整这种失败的心态？

你只是还没面够足够多的数量，继续硬着头皮面下去，慢慢的就知道怎么掌握聊天节奏了。

作为一个多年bar raiser，面的L6+ candiates也算很多了。我的第一总结是大多数面试拿不到高分，不是因为题目做得不好，或者不对，而是和interviewer的预期差距太大。

很多人说每轮面试的前5分钟就决定yes或者no了，这对也不对。更合适的说法可能是，前5分钟，interviewer已经确定这个人yes或者no的判断标准了。我本人经常前几分钟听完基本介绍，下一个念头就是，这道题他能到第二步，我就yes，第三步做完就strong yes。或者是，这个人除非bug free到第三步，否则就是no。无数debrief会议的结论是，大多数interviewers都这么想的。

根据你的描述，你太被动了。很可能气质和staff或者pe title不符，你把自己面试中放的位置和简历描述有落差，而interviewers的预期是来自简历。刷题要更熟练，但关键是展现出谈笑风生久经沙场的气度和信心。

做TL和PE跟刷题有什么关系，你这用力方向都错了…现在面试的要求是高了，但感觉你得先把role expectation align好吧，知道几家PE的要求都是能带cross org large system design的经验，参与business和tech几年内的计划讨论，你目标要是这个多准备BQ和sys design才是对的，跟工作年限无关，主要是要有相关成功经验…你帖子没写这些只写了刷题不好判断，staff要求scope会小些通常是TL for1-3 team，这俩岗本身定义也不一样…

tech lead的职位更看communication和design吧，再说现在market不好，要求更高

会不会是刷题的问题？我刚毕业的ng。刷了500，周赛一般3-4题，但有时候面试还是做不出来。从200刷到500明显感觉面试coding面的通过率变高了，再继续刷吧

Tech Lead 的要求比Staff高一些这个肯定毋庸置疑，很多公司都是Staff以后就直接提为Manager了，如果这个人交流什么的没有问题的话。面试的时候team lead需要coding更加强吧。因为在小公司呆这么久，各种系统都见识过，所以system design这些都应该没有多大的问题。估计确实是刷题还需要加强吧，但是明显感觉500题太多了，META，GOOGLE基本也就500题左右的量就可以过了。刷题几遍后，很多题目会被忘记掉，所以我目前采取策略就是把已经掌握的这些题练得在熟悉。

龇牙咧嘴的芹菜 发表于 2023-4-18 19:37
Tech Lead 的要求比Staff高一些这个肯定毋庸置疑，很多公司都是Staff以后就直接提为Manager了，如果这个人 ...

其实Tech Lead不是什么正经的title，近似于沿用国内的说法，tech lead是职务，staff engineer是职称。有些项目Sr Engineer当所谓的tech lead也非常正常，写在简历了，也算一个加分，表面自己能独立（重点）领导一个项目（不管大小）。
所以从含金量来讲Staff比TL要更高。

交流与写代码同等重要，尤其是高级别，只知道低头写代码很容易变成red flag

顺便问一下 哪一道原题没做出来？

staff+ level没面过，肯定不是因为题没刷够。我要找个staff来肯定不是让他/她当code monkey的。