聊一聊最近求职过程中遇到到的乱象

有些公司真的招人吗？

LinkedIn上有的公司职位一直在那里，每次投了以后，必然是简历拒。两周，或者一个月后，又能在LinkedIn上刷到一模一样的职位，说是今天刚post出来的job opening。我很怀疑这类公司到底招不招人，这么耍candidates有意思吗？市面上求职的人很多，所以就可以尽情浪费大家的时间吗？每个职位一放出来，就是好几百人去投，这么一批人两三个月还找不到一个合格的candidate吗？

被Recruiter 假装Reach Out完成KPI

有的recruiter在LinkedIn上reach out你以后，就没消息了。可能是背景不match，或者找到了其他更好的candidate，这种情况我非常理解。我想吐槽以下两个比较奇葩的遭遇。

1 一个recruiter，约上时间以后ghost我。我发邮件follow up以后，recruiter道歉，再约时间聊天，然后接着ghost我，so on so forth。可能我遇到的是杀猪盘吧，但我也没有share什么敏感信息给他们。不理解。

2 另一个recruiter，约时间聊天，她的calendly主页上最近一周的时间100%是满的。于是我约了下周最早的时间，还是早上8点半（你懂的，对于码农来说算比较早了）。那天早上起来以后，我准时接到了recruiter的电话，我都能从电话里听到她跟别人聊slack的提示音，我说了一句hello, I am XXX以后她马上就把我的电话挂了。然后我打回去，或者邮件follow up 都没有回音。我不得不怀疑，我就是帮recruiter完成KPI的，recruiter内心OS：今天又完成了一个reach-out。大概是这样吧。

Recruiter不懂装懂

我之前有一段经历是开发某个云服务virtual  service的，类似EC2，recruiter看到我简历上那段经历有很多VM keyword以后，说: no, no, no, I can’t forward your resume to the hiring manager, since you are only managing servers in data center。解释了也没用。我只想说：你懂cloud吗？

技术面试被黑

这个话题没什么好说的，其实可以单独开一个帖子讨论。

遇到最离谱的一次是，我大致介绍了某段经历用到的公司内部的workflow orchestration系统，类似uber的cadence。

面试官问：那你们公司怎么不直接用apache airflow呢？
我：could be multiple reasons, 我入职之前内部的组就在开发了，可能开源的软件throughput达不到我们的要求，或者具体有些usecase满足不了我们的要求，或者是自己internal team开发可以更好的support，更及时的解决出现的bug。
面试官：哦。我还是觉得airflow更nb，你们公司真垃圾。
我： （那你为什么不出生在美国，一定要出生在南亚呢？）

结语

从年初开始，很多人被layoff，刷题，投简历，和recruiter, HM, 或interviewer聊天都是一件很stressful的事情。也许是我自己内心戏太多，感觉mental health问题很大。这波求职告一段落，入职新东家以前，一定会好好放松一下。

希望最近求职的同志们take it ez，身体才是革命的本钱，每天按时吃饭睡觉，该刷题就刷题，该放松就放松。面试的时候不要表现的太needy，act like you already have job offers and you don’t give a damn about it.

是的。看见西门子/inter 天天挂在网上。几千个人投过。 难道就真的选不出来？ 估计recruit只想完成kpi


补充内容 (2023-04-20 04:51 +08:00):
可能还有一种是公司要求挂的 一可以免费打广告刷存在感。二可以制造公司欣欣向荣的假象

非常同意”Act like you already have job offers and you don’t give a damn about it." 不然患得患失，recruiter都骑到头上来了。

很多fishing jobs. 就是搜集简历，以后有需要了的话从里面挑选。

是的，看到不少职位都是反复折腾

最近几个月我已经被Recruiter call那一轮拒绝N次了，跟Recruiter打电话例行确认信息，然后说把Resume给HM看，转头跟我说不move forward了。我大无语，你就不能先给HM看？？？肯定就是被拿来刷指标了

我曾经拿了个contractor offer，入职后同事问，我觉得你能力挺好，怎么没试试投ft? 我表示我投了啊，但是各种简历拒。。。Linkedin上一共投了几百个岗，被view的不到10个，拿到面试/phone screen/oa 0个。真的无语

不是说有些公司非得显示在招人，才有资格给员工办H1B？他们并不是真的在招。

现在的行情太差了 没办法 太难受了

小亩_c0e0a3f 发表于 2023-4-19 06:43
是的。看见西门子/inter 天天挂在网上。几千个人投过。 难道就真的选不出来？ 估计recruit只想完成kpi

Capital one 也一样

真的是，答主最近面试什么怪事都遇到了，sde面试oa完了第二轮写personal statement， 2页纸，写完一个月以后挂了，还是心理测试做完秒拒，最离谱的是telsa，答主刚收到内推邮件，还没来及的申，据信也来了💁