对组里不会说谢谢的同事怎么相处？

组里招了个新国人同胞，我是他的mentor，来了三个月了。
training什么的都是我带着做。
现在发现他behavior就很怪，
从来不做笔记，feedback给他，他表示：我为了focus学东西，特地不做笔记的，这样学的好。。。
问问题抓不住主要矛盾，经常会问到不重要的细枝末节里。。。
让人帮忙从来不客气，chat里没有please，thanks。我自己也就算了，对组里其他人也这样。给他feedback，人家表示：我这个人从来不说谢字。。。。我半天说不出一句话，难道是金花婆婆下凡？更不要说share credit了。。。我每天起码一小时花在他身上，组会从来不说我教了他啥。。。
他技术能力倒是达标。就是soft skill基本是0。。。
你们碰到这样的同事你们咋处理？

我对同胞的善意限于无偿帮前几次，接下来如果发现是个不值得帮的人我就公事公办了

金花婆婆是一个梗。。。
金花婆婆对金毛狮王说：谢三哥，我这辈子没说过一个谢字.jpg

不搭理不就完了，都是出来混口饭吃，看得起你多说两句，看不上的就来一句，i am not familiar with this part, you may check with other members.也没必要带太多情感

他这种属于情商低，你想帮他就委婉指出来，不改就是他的问题。不想帮你就别上心就行，甩几个链接让他看，说你很忙大概指点指点也不用管他听不听得懂。

情商太低，如果是我的话就不会再考虑帮他了，随便敷衍了事

what to do？ pip！

不说谢谢可以要求consulting fee或者tips。

+1 敷衍下算了，让老板点醒他

多关注自己值得关注的，不要热脸贴了冷屁股，都是打工人谁也不欠谁

每天一小时太久了。如果training有doc，直接把doc发给他自己看。看不懂让他在大会里给feedback，然后你可以help improve the doc，这样你就有credit。私下里问题，集中一天回一次，挑几个问题回，如果问题是需要你查doc，不要帮他查，甚至不用把doc发给他，告诉他怎么能搜到doc，让他自己搜。