31岁了还是level 3，感觉自己的人生好失败

21年因为不想经历h1b transfer所以不跳槽？这是什么理由？h1b transfer很简单吧。我感觉lz过于敏感过于小心，反而会误事。

你这些都不是问题。唯一的问题是perm还没下来，估计PD要搞到2024年，那绿卡真是要排10年。

but so what？去tmd的perm，咱可以回国。活着就是胜利

还有，20年就进入google，为啥至今perm没下来呢？记得google是day 1绿卡吧

lz加油，每个人的人生本来就不同，不要想太多

匿名用户 发表于 2023-04-26 10:17:43
我18岁保送华五计算机拒绝，自己高考上了top 2 生物。22岁出国读博，24岁转码，26岁找到第一个工作，27岁遇到金融危机，在ICC打工四年，31岁进入银行IT，35岁变成TL并拿到绿卡，36岁变

你牛逼在于2005年就看清形势转码了。那个年代北大生科院/清华生物系是天之骄子，穷人家小孩能来美国读名校PhD的唯一途径(北清复以外的生物系也容易出国但大部分烂校), 估计你同时期同学还在沉浸于科学的春秋大梦中呢

LZ, 我也来分享一下我的经历不知道能不能安慰到你。

我现在29，已经有4年多的YOE（国内工作过） 去年来🐶被莫名其妙lowball到L3。目前一年多疯狂deliver + 干活，然而先后换了2个老板从一开始很support升职到现在完全不考虑帮我develop career。目前OPT到期，老板不支持CPT，估计过两个月就要自动失业了。

故事从开始讲起吧：

Story 1:
去年市场火爆，正巧被google recruiter勾搭，就试了一下。有幸拿到offer。recruiter第一次打电话来跟我说是一个L4 position，连包都谈了。过了一天跟我说他看错了，hiring committee passed as a L3 role。给了一个lowball就说随便接不接。考虑到🐶家能在F1时办PERM早点锁定PD，就还是从了。从薪水上来说其实就是和原公司持平。心里想着，毕竟大公司，就当去刷简历和拿PD了。

Story 2:
进公司后一直积极和mgr沟通career development，平时也加班保证launch的进度和delivery。作为L3一个人做了一个3个end-to-end pipeline并且是有L8关注的项目。我不好说有没有impact (题外话，来狗之后天天都是impact impact，都ptsd了。但私心觉得狗家****大多******internal的项目impact真的没多少，属于做不做都没啥影响)，但至少被mgr和TL，skip在VP meeting上吹过这些project的impact。

渐渐的感觉到其实我不属于这里，我还是比较喜欢做自己感兴趣的事情，自己做出来的产品能被end user看到（像我之前的公司一样）
到如今，这个想法越来越强烈。我是属于低物欲的人，钱够用就行（大概15 - 20w就够了）。如果能在年轻的时候做有high visibility的项目可能更是自己的追求。

Story 3:
风云突变，1年后re-org mgr换了。2个月后mgr又换了。最新的mgr极度不想聊career development的话题。这3个月就是不停的跟我说You need to iterate on the projects. 我问她有没有具体的guidance，她说她不是promo committee所以没办法给guidance，就按照role profile自己对着进步吧。
之前在这个cycle准备go on promo，但她直接跟我说这个cycle她不准备跟我做next level assessment，觉得我需要sustained performance。我说sustained不是从GRAD里移除了吗？那下个cycle能做NLA吗？她说她不能回答。我说那我还差在哪呢？她也说她不能回答。

It's extremely frustrating to learn something like this during a discussion.

我也想问
不就是3 -> 4吗？为什么这么难？

Story 4:
今年是我第四抽H1B了（不算海底捞），很不幸还是没中。我因为家庭原因不能办L1所以只能待美国。

新的mgr不愿意帮忙签CPT 的corporative agreement，那我就去找不需要这个agreement的。找到一家只需要Employement verification letter with job responsible的学校，老板还是不帮忙verify job duties。说这个是immigrantion documents所以只能找legal要。她不会帮忙签署任何的文档。完了加了一句"But I'd like to support you along the way" ... "excepts for signing this documents".
我发了PeopleOps ticket问了HR，HR说mgr可以在一张没有公司letter head的白纸上verify job duties然后sign，然后EVL上写我是report给XXX。说我们公司有很多都是这种方式verify的。但mgr说HR不是the best contact to answer these questions，所以自己去找legal问。然后跟我说legal说不行，immigrantion documents必须要由BAL签署。

虽然我还在back and forth和她争论这是不是immigrantion documents，但，希望不大。

Story 5:

Skip mgr经常问我们 - 你们和新mgr work的怎么样？有什么concern要和我说。
我前两天把CPT这个跟他说了，他说哦这个你要closely work with your mgr and I believe you folks can sort this out.

我说我不觉得这个是移民材料。他说calm down, this may be a legal problem. This can be more complicated than you think.

Anyways 我已经准备OPT expire就自动terminate employment了。然后PERM还没拿到。。。


虽然很多人觉得狗家很好，但我只能说在🐶的1年多是我职业生涯最痛苦的一段时间。希望自己可以lesson learnt，还是今后选自己喜欢的工作做。

哈哈，我这次也失败了。而且一开始em和skip em都信心满满，觉得手拿把捏。结果nominate前一天，我们被reorg了。直接involve了很多莫名其妙的组到promo committee里。用我们em的话说撕逼之惨烈，闻所未闻。一般来说要同时满足impact和technical都会involve不同的project，结果这次原话是，所有工作都满足promo的要求，但是我们希望看到他做一个既有impact又有technical的活儿。至于leadership，我们本来是个前端组，工作很大一部分就是lead好几个TVC组干活，工作就是这样的，然后committee说我们希望看到更大的impact在FTE身上。之后补充了材料，证明其实有很大的FTE的impact，去年有一个project光peer bonus就拿了17个，然后committee来了句，我在这个project上的ops太多，缺乏tech的贡献，希望有一个项目写很多code的同时有很大的FTE的impact。现在佛系了，人生无常，大肠包小肠。我现在特别能理解为什么那么多高官都信点乱七八糟的东西，虽然我还是不信，但是有时候命运就是很神奇，如果reorg晚哪怕一周，promo committee还是之前org的人，升值基本上就是板上钉钉的事情，但是我就是赶上了。不过无所谓啦，心态要放平和，没失业就是很大的胜利了。

wbxzhr123 发表于 2023-04-26 09:19:04
楼上说的是对的，你最大的失误是没办perm，你是2020年进去的但是2023年初才暂停perm，运气好140都到手了。
升职运气因素很重要，正常来说3->4做2个L4的project，每个半年，然后

same，完全没懂20年进狗怎么现在还没perm，裁员那都是22年的事情了。正常不是现在140到手，是22年140就到手，快点21年到手都很正常，毕竟140pp就几周的时间…

匿名用户 发表于 2023-04-26 17:21:57
LZ, 我也来分享一下我的经历不知道能不能安慰到你。

我现在29，已经有4年多的YOE（国内工作过） 去年来被莫名其妙lowball到L3。目前一年多疯狂deliver + 干活，然而先后换了2

为啥你和楼主20年入职都没拿到perm，停perm是22年的事情了吧，所以狗并不是100% day1绿卡，而是要看mgr的是吗？

个人感觉楼主有点太小心翼翼了？比如说担心h1b失败不敢跳槽。人生本来就会有各种意外，这种小概率且没法自己掌控的就别太担忧了。楼主作为h1b holder且yoe近五年，出来试试机会呗，说不定就面到senior了呢。跳槽也不看级别，你是l3还是l4区别不大的

everyone has its own time to shine.
LZ已经很好了，其余都是心魔。
为什么一定要在XX岁之前XX？