吐槽吐槽现在的面试流程

真是服了现在这些公司的招聘流程了，我注意到的是从去年开始（也可能更早）就是先系统筛选简历， 然后来个HR call 跟你讨论讨论background，介绍一下职位啥的，然后再安排之后的面试。
这就导致HR那边变数太多了。
首先HR好像也不是很懂技术，就知道按照职位描述找匹配技能，很多时候哪怕是很相关的background，他们好像也不太理解一样。
再就是我遇到了无数次放鸽子的情况了，先发个邮件跟你约一下hr call的时间，运气好的话就约成功了，运气不好杳无音讯。
好不容易和HR约上了时间，上来她自我介绍一下然后你自我介绍一下，问问你签证啊，compensation exception啥的，有没有什么问题要问啊。全程显得对你非常感兴趣，心里在想什么不知道，反正就给你一个非常非常热情的感觉。最后跟你说之后的面试流程是什么balabala。挂完电话杳无音讯。
我已经见过无数个这样的HR了（发几个让朋友们有个心理预期，不要报过大期望： Zapier, Elastic, Solace, Veeva, St Engineering, etc）。虽然我们去抱怨他们不尊重人也好，想法奇怪也好balabala也没啥用。但是他们这样的确很不尊重人，而且在现在这种高压的找工作时期的确很搞人心态。

其实要说心态积极的话，抱怨这些也没啥用。现在情况的确很难受，希望各位筒子们不要怀疑自己，注意调整心态，过得去的。
HR call的话，也不要太抱期望，免得等起来劳神费心。
加油xdm

现在这种情况太常见了， 我大概10个hr call 能有2-3个有后续面试的。我自己总结了下 一般hr call 里说需要给hm 看一下基本就没戏了

个人感觉，HR能花effort打电话给你基本他/她那边已经approve你了，除非有red flag不然他们不太会一通电话就决定不move on了。毕竟他们也要看业绩的，既然选了你通话何，大头的effort已经花了，干嘛不继续。大部分是后面的流程在筛人，比如一下给hm太多了，比如职位突然fill了，比如突然没head count了。到手的鸭子飞了估计HR和咱们一样难受

其实正常呀，我们组最近面实习生都是HR先选了六个出来打电话，然后她再把她搜集到的信息和简历汇总发给HM看，HM看了选了三个出来电面，所以实际上有一半都没有走到HM那步。

HR 初筛，然后发给几个 HM，HM 决定给不给面试，给面试就进流程，没有任何 HM 决定给面试就凉凉

毕业即待业 发表于 2023-4-27 14:39
个人感觉，HR能花effort打电话给你基本他/她那边已经approve你了，除非有red flag不然他们不太会一通电话就 ...

对啊！
你说的对 我之前的确没想到这一点
因为HR给人直观的感觉就是懒得鸟你了 打不打电话花不花时间其实没有太多所谓

我去年找工也挂了好几个HR面，就是HR打完介绍性质电话以后就直接拒了的。我当时还来地里找过帖子，看看有没有能帮我顺利通过HR面的建议，也没找到啥。。真的是玄学

补充内容 (2023-04-28 03:34 +08:00):
看到楼主提到Veeva，这家我也是HR面完就挂了。几个月后有一天突然收到他家VP of engineering的领英私信，问我对他们的职位有没有兴趣，那时我已经有offer了，而且OPT都快开始了，懒得折腾，就拒了

年景好的时候面试，几乎不会在hr call后面刷人
现在就不一样了，估计hr 面后也要给hm看，hm手里优秀人选太多，刷人概率就大了

没办法呀 queue里人太多了，hm没空一个一个面

以前的hr都不会有很多知道职位的背景/技术啊。现在也不会。知道的通常都是猎头，只能说现在挺难的。