求建议-H1B一年半到期没有140，PERM刚file被PIP

求助大家一下，本人的情况是：
2024-10月H1B 6年到期，没有140续H1B，现在公司4月底刚提交了PERM，就被搞到了PIP。目前有两个Option:
1. 请FMLA休假拖+公司medical leave policy可以一共拖26周with job secured. 可是风险是6个月的时间PERM不一定会被approve，也会有audit的概率，目前在研究26周short term disability的可能，但是好像不保证工作secured。另外不清楚PIP的时间会不会帮忙提交140(虽然目前查来，140不一定需要manager approve，可以自己和律师联系自己出钱pp，但是还是不确定)。

2. 马上找工作，新工作day1办perm。风险是现在job market很差，很快找到下一份工作的可能性很低。就算按照两个月以后找到新工作开始操办perm，按照现在的timeline, 估计要24年2月会file perm，10月到期前拿到140的概率也不高，也会需要出境等140的相关操作。

求助一下大家，
1. 两种情况应该怎么选比较好，或者有没有其他的Option？
目前关于Option1，打算在请假的同时回国呆半年顺便在国内找工作，这样H1是不是可以recap 半年，比如2024年10月到期会变成2025年6月到期？这种情况下如果Option1行不通，可以利好option2？
2. 对于option1，PIP的时间公司会不会帮忙提交140的问题，可不可以问公司HR或者公司律师？

希望大家能帮忙支招，祝大家工作生活愉快！any advice would be appreciated! 会给每一个回答认真加米，感谢！

到了第五年了。。。最好的情况是第一年就开始注重绿卡流程。

其实1,2不是两个选项，只是一个。fmla -> 找工作 -> 到时候看啥时候能找到工作，啥时候能拿到perm。-> 就算拿到perm通过，公司也不一定会file 140，（这个没必要去问HR，现在的答案不一定和半年后的答案一样）因为这个是以公司为主的。

所以楼主你没啥选择，只是一条路，看看运气好不好

如果被PIP 估计140很难交了，这个要看你公司的政策了。 H1B是可以recap。回国的时间不算在6年中。

perm肯定来不及，起码要十个月

感觉i140还是需要公司sponsor，因为i140公司是可以revoke的，你如果不经公司同意自己交i140，那里面问题大了。你情况比我还好点，我是max out之前perm肯定搞不出来的，只能先换身份等着。