亚麻L5 SDE有必要平级转SDM吗？

本人目前5年经验，入职亚麻8个月，级别是SDE2 (L5)，做fullstack偏backend。今天manager 1:1问我接下来是想继续往SDE3发展还是转L5 SDM，目前有点纠结，原因如下：

• 我自己的兴趣其实在产品上而不是深耕技术上，之前也一直都在产品组，所以eventually我觉得我还是会变成一个Engineering Manager，因为我觉得L6 SDE再往上做IC我可能升不上去了，而SDM再往上应该容易一些。
• 我担心这么早变成manager，之后跳槽的选择会少很多。首先startup要的应该都是能真正干活的，其次大公司manager职位放出来的应该也不是很多，而且这么低level的manager可能就更少了。
• 如果到时候跳槽重新找IC的职位的话，首先做了一段时间SDM可能离tech就越来越远了，面试起来相关的experience不多会比较吃力，其次简历上如果写的是SDM，能不能过IC role的简历关都不确定。
  

我觉得如果看到自己未来3-4年长期都在亚麻的话，慢慢把自己grow成一个experienced SDM还是OK的，但我觉得自己不会在亚麻久待（估计1年多以后有好的机会就会跳槽）。理想情况是能做一个TLM，既可以锻炼leadership skills来manage people和project，又能够做eng design所以离techical的东西不会太远，但听起来Amazon的SDE3似乎更偏向于做一个大的design然后自己也会亲力亲为地写很多code，people management更多的还是交给SDM来管？不知道我这些印象正确吗？求地里的大佬们支支招，在此先谢过了！

lz理解的是对的，亚麻没有TLM这种东西，狗脸这种有的M1还会亲自写代码看cr的在亚麻不可能发生的。。
如果lz想未来八到十年铁了心在亚麻发展，早点转sdm是好事，升职比sde简单太多，有的老组升L6难得要死，所以很多人是L5 tpm - L6 sr tpm - L6 sdm。但前提是lz在的组有发展空间，上头重视+能招到更多人，sdm升职说白了就是empire building堆人头，在亚麻L6 sdm的bar就是6个人，lz刚开始L5 sdm可能手下就两三个人，能招到6个人自动升6。但招人需要hc，hc能不能批下来只能看上头对你们组东西的重视程度+lz瞎编乱造的水平了
如果lz不想在亚麻待很久（五年以上），安安心心当大头兵sde挺好的，亚麻tenured L5在外面就是senior

不建议转，除非你能预期中短期队伍和任务很稳并且被支持。

L5 SDM吃瘪太常见了，随便来个Sr SDE都不屌你，如果经常要cross teams扯皮什么的会非常困难的。技术上又没有Sr SDE有说服力，工作上又要说的过普遍的L6 SDMs，路并不好走

L5 SDM和L4 SDE一样，no respect，并且被layoff的概率比L4 SDE更高。

L5 SDM的expectation是 work + SDM work。比较适合已经在一个team待了很多年有establishment的L5 SDE来转。你如果在这个team三年以内的话基本没有什么leadership信任，转了风险有点高。不如到L6 SDE之后再转。

可以转sdm，但现在不是好时候，容易被雷

你们有足够的人assign给你嘛？

manager现在report chain上最好有足够的人，不然看着很危险......

匿名用户 发表于 2023-5-1 12:46
lz理解的是对的，亚麻没有TLM这种东西，狗脸这种有的M1还会亲自写代码看cr的在亚麻不可能发生的。。
如果l ...

感谢！看来确实和我的感觉一样，如果不打算久待把自己培养成一个experienced manager的话，还是先走IC的路稳一点

有用的信息。。谢谢

匿名用户 发表于 2023-5-1 12:46
你们有足够的人assign给你嘛？

manager现在report chain上最好有足够的人，不然看着很危险......

manager现在direct report有12个人，感觉还行？但是我估计一年以内不会再有更多的report了

同感 现在转SDM 还是L5 的容易被雷 传言下一轮就在7 月