请问这种情况还有戏么？

来地了多年一直潜水，近年来第一次发帖，如果发错版了还请见谅。
在职跳槽senior职位，面了一个几千人的中厂，前前后后一个多月面了七八个人，面完最后一个人之后公司recruiter说全都是positive feedback让我约跟负责的HR talk，HR大概跟我说了一下组里的情况，说我这个职位应该手下有junior，但还没招来，现在就我自己，问我行不行，再就是问了一下薪水期望，我给了以后HR说recruiter会联系我，让我等消息。

HR面完之后隔天我给recruiter发了个follow up email，顺便问了几个关于这个组的问题，一星期了recruiter没有回。昨天这公司的workday工作申请页面弹出几个task，让我填political contribution，reference contact什么的，我又给recruiter发了一封邮件问这是啥，还是不回我。

我知道除了干等也没啥能干的，但想咨询一下各位有经验的，这种情况下还有戏么？

简单说：有。怎么办？等。

楼主别太担心，现在的情况是基本所有公司面试后都要拖好久。我的建议是每周regular follow up 1-2次，直到他们给final answer。也不需要只发邮件，对recruiter可以直接打电话。

匿名用户 发表于 2023-5-3 15:04
可是不都是背调的时候才核实么，哪有不给offer就核实reference的？

有些公司会在出 offer 之前找 reference 聊。

这和背景调查不一样。背景调查侧重犯罪记录等硬性指标，现在都有 SaaS 可以自动做，几秒钟就好了，不需要和 reference 真人谈。

正常的，有的公司就是慢，有的公司把你当备胎，外人咋可能知道到底咋回事

问你要 reference contact 就是有戏，接下来他们联系你的 reference 核实你的信息和过去的工作经历。

不过 recruiter 应该把这些流程提前告诉你的。长时间不回复你的问题也不对。感觉他们的工作没做好。

asterid 发表于 2023-5-3 14:44
问你要 reference contact 就是有戏，接下来他们联系你的 reference 核实你的信息和过去的工作经历。

不 ...

可是不都是背调的时候才核实么，哪有不给offer就核实reference的？

Rjinseattle 发表于 2023-5-3 14:11
楼主别太担心，现在的情况是基本所有公司面试后都要拖好久。我的建议是每周regular follow up 1-2次，直到 ...

安排面试的时候recruiter回复可积极了，一旦面完立刻ghost，笑死

至少你还有个recruiter能联系，我经历过好几个公司连recruiter都没有，直接经理联系，有一个更离谱，说recruiter联系过我，可压根没人联系我…面试之后不但recruiter没影儿，经理也特么消失了，还都是华人

Rjinseattle 发表于 2023-5-3 14:11
楼主别太担心，现在的情况是基本所有公司面试后都要拖好久。我的建议是每周regular follow up 1-2次，直到 ...

感谢回复，下周再没消息我就给recruiter打电话了。