内部转组后要不要爆锤之前的垃圾经理

之前的经理来自某排期超长还有种xing的大国

做事很恶心人，撒谎，纵容底下三哥乱搞挂服务，各种交bug不按流程来他还袒护，排挤其他族裔等等

有一部分我有真实证据，但现在不知道要不要走之前汇报给skip，听说以后跳槽后还需要之前经理出什么skill letter?

但又觉得很气……如果后果能承受，打算锤爆

perm letter不一定找经理写，找关系好的同事也可以。

谢谢提醒！打算跟后面的经理说等等再过去

打算走之前再申一波benefit，不给就一并汇报了。真的服了，鼠标键盘都不给批

支持爆锤！不要白白受欺负，搞死他！

现在还在原司，已经提交perm

跳槽后可以由你现在的经理出示skill letter，完全不用担心。但你如果换组时间在performance review之前的话，你还是需要原经理给你写assessment，所以看你

确实最近在performance review 了，但是楼主作为他的排挤对象应该也不会获得什么好话……

Employment verification letter 可以讓前manager簽，也可以是HR簽。如果前Manager將來離職了，不就只剩HR這個選項了？

请详细谈谈转组过程