最近是不是进面试的难度直线上升？

注意说的是进面试的难度，不是面试难度。
感觉每两个月左右一个不同的难度。
去年10、11月还能有offer，包裹不好谈而已。
今年1、2月还能有onsite，后续说和内部candidate close了而已。
从3月左右开始就变成没有recruiter来找，投简历也大部分recruiter call都没有直接拒，少部分有了recruiter call也不再move forward。
linkedin上来勾搭的recruiter十个里面有七八个是tiktok的recruiter或者合作猎头，说的职位都往往是同一个。剩下的是icc或者八字没一撇的startup。

有人有同感吗？

我们team开一个opening, applicants 有700多个, 700个招一个, 面试最多3个, 这就是现在的市场。

所以说找工作要看市场，谁都不要说靠自己牛p才有offer，都是骗学生或者要卖课的(但面试需要好好准备，求别乱抬杠)

我也贡献一个DP，有个朋友前年面某大厂，算法最后一题完全没思路，打开自己的 leetcode 开始抄最后都完全没事，30w的大包。不幸被裁，最近找工作变量名写错都被记了一笔，后来果然被拒(虽然没有直接关系，但就是说个氛围)。。。所以有条件的话还是苟在目前公司，等风头过去，更不要没事辞职。。。

是的，非常难，面试的时候只要有一个破绽就会被无情刷掉

啥公司？

确实只有tiktok的recruiter，去年好多公司。

匿名用户 发表于 2023-5-14 17:41
我们team开一个opening, applicants 有700多个, 700个招一个, 面试最多3个, 这就是现在的市场。

求问哪家公司？
瑟瑟发抖

匿名用户 发表于 2023-05-14 17:41:46
我们team开一个opening, applicants 有700多个, 700个招一个, 面试最多3个, 这就是现在的市场。

没经历过以前好的时候，能说下以前大概什么个比例么？

微信用户_06be87a 发表于 2023-5-15 09:13
没经历过以前好的时候，能说下以前大概什么个比例么？

2019年腾讯秋招，投简历的时候能看到已投的比例，SDE 1:20，为啥记得这么清楚？因为DS比例是1:200（要不就是1:400）

现在只能先苟住，外面寒冬刺骨，大雪纷飞，我等只能在屋内烤火取暖。