真是不知道有些南亚同事咋找到工作的

过两年等他们当了manager就天天嫌弃你技术差了。

匿名用户 发表于 2023-5-16 20:27
真人真事，很多年前面试一个南亚的女生，LC Easy都可以写到让我完全看不懂，直接给了一个no hire。然后skip ...

skip也是烙印？

sexynerd 发表于 2023-05-17 08:21:59
人家南亚人自己人帮自己人，技术不好进来了可以慢慢培养，最后自己人圈子大了把你们这些技术好自命不凡的中国人全踢走

赞同，最后中国人都回国了。这边就是印度东南亚人的天下了。中国人啊就喜欢窝里斗。

一个转行做后端的南亚同事由于缺乏自主解决问题的能力和基本的编程知识，包括处理异常和理解基本逻辑，使得他的工作表现引发了疑问和困扰。

看完了不想努力了

太典了，Senior 进来代码不处理异常，说是 crash 就让系统 crash 吧

匿名用户 发表于 2023-05-16 19:30:57
我们就招了个这样的，结果基本英语都不大说得利索，几个月就pip了，费这劲干啥…

那是你太naive了 这种人招的时候可以满足diversity hire的指标 裁的时候可以满足manager manage out的指标 一箭双雕你还问“费这劲干啥”lmao

嘿 你这问题描述得还挺清楚的