产假期间如果被裁员 还能休完产假吗

刚刚加入公司两个月，湾区中厂，女，怀孕几个月了。

因为加入公司不到一年，能休disability（产前4周 产后6/8周），但是不能休FMLA。公司福利很好，虽然不能休FMLA但是公司有自己的产假，大概三个月。有卡不担心身份问题，但是非常非常担心经济问题。

如果产假期间被公司裁了，一般公司能让休完产假（三个月）再开始seperation day(最后一天）吗？

先贡献俩dp:一个是卖力的，给休完产假再开始裁员。另一个是亚麻的，直接裁掉了不给休完产假…

如果我遇到了亚麻这种情况，比如disability休完之后公司马上把我layoff了，我有啥自救措施吗？另一个问题是，我没在这个公司休FMLA，如果我在娃一岁前找到其他工作了，是不是在新公司可以休FMLA呢？

欢迎有经验的兄弟姐妹能答一下，救救孩子吧，来自一个准妈妈的无比焦虑中…感恩🥹

我在META產假期間被裁 沒給

这不是你能控制的，顺其自然吧，为此焦虑值得嘛？或许这就是命运，能做的就是等待结果，顺应时代，在这个环境下，没有身份问题，就已经好多了。别指望事事顺心如意，那样只是希望不是现实。把身体养好，有力气带娃和今后的工作才是你现在要想的。

政府的FMLA是提供unpaid protected leave，如果入职不到一年不能使用, 只能休short term disability。所以在这段时间理论上是有可能被裁掉的，就像你说的麻这种情况。年景好的时候，公司可能会考虑风险，顾忌可能的官司而不采取措施。现在这种经济形势HR可能会更aggressive 一点。但是你也没啥可以特别准备的。

第二个问题，假如你找到新工作入职新公司不到一年，同样不能用FMLA。这种情况和你在目前公司一样的。所以最好还是能在当前公司苟住。

匿名用户 发表于 2023-05-16 22:12:15
我在META產假期間被裁 沒給

感谢dp 你找到新工作了吗 新工作能让你继续休产假吗 谢谢！

美国不是中国，美国法律对怀孕妇女没什么保护的，你在美国享受到的带薪产假都是公司的福利，既然是公司福利，给不给全看公司政策

匿名用户 发表于 2023-05-16 21:24:59
政府的FMLA是提供unpaid protected leave，如果入职不到一年不能使用, 只能休short term disability。所以在这段时间理论上是有可能被裁掉的，就像你说的麻这种情

你说的非常有道理 赞赞赞
总结：
赶紧狗住 如果公司大裁员 就损失产假 下个公司也修不了。就只能自认倒霉
如果不是公司大范围layoff而是只裁掉我 那就可以找律师

我好像网上看到亚麻员工linkedin at了Amazon，后来给修产假了。