为什么职场里面“近亲繁殖”方面，任何族裔干不过印度人

见过太多的例子，都不说中国人，其他族裔公司里拉帮结派也没那么猛。为什么职场里面“近亲繁殖”方面，任何族裔干不过印度人，美国科技企业快被印度人占领了

因为绝对数量的碾压，国人虽然数量也多但是有不少人回国，印度人是真的打死都要留在美国

因为印度历史上的cast system, 让底层人更愿意去给比他们上层的人搭路做嫁衣，然后高层的人在拉底层一把

而一些其他群体更倾向于做螃蟹🦀️，总是踩踏着别的螃蟹向上爬，发现踩来踩去大家都爬不出一个盆但是没关系只要我比我旁边的螃蟹高就行了

见过不止三个案例 三哥专门跳回三哥manager组 升职完 再跳到别的组的。L6帮L5，L7 帮 L6。 升职完不管表现好坏 反正不在那个组 好像对帮忙者也没什么影响。我其实好奇她们怎么升职的， 往往都是跳过去一年内就升职了，然后就转组或者做经理了。

印度人总体来说，生活水平很差，所以比较能吃苦，有的公司就只有印度人或者中国人可以呆得下去。相对于中国人，比较乐观和知足，没那么胆小怕事和贪婪嫉妒。就这么多了。

其实，中国人也不都是胆小怕事，但是如果只看在科技公司，大体上是对的。比方说，学历和经历造假，不是没听说过（国内），但是这边是挺少的。

补充内容 (2023-05-27 21:20 +08:00):

见不得别人好，也许不是嫉妒，是幼稚。公司，就得围着我

匿名用户 发表于 2023-05-26 13:25:29
印度人总体来说，生活水平很差，所以比较能吃苦，有的公司就只有印度人或者中国人可以呆得下去。相对于中国人，比较乐观和知足，没那么胆小怕事和贪婪嫉妒。就这么多了。

其实，中国人也不都是胆小怕事，但是

烙印胆小怕事和贪婪嫉妒可太多了。

要么怎么大家对烙印印象都负面呢。

你以为他们是来打工的，其实他们是来殖民的

因为绝大多数人都“怕麻烦”，拉帮结派的后果一方面可能能坐上快车道，另一方面也把自己置身于要去帮别人的状况。不只是国人，对于大多数人来说保持社交距离是一种避免麻烦的习惯。

我们华人也要努力啊，基数没有阿三人多，但是我们也很努力工作啊，把自己事情做好，增加visibility，然后招同胞进来。