AI初创 vs 留在大公司

目前在一家中厂上班，是individual contributor。这家公司所在行业比较稳定，并且这几年股票一直在涨。入职时给了4年的rsu，今年发完。这几年所在组的产品表现一般，所有人的refresh都很少，如果今年的refresh和去年一样，那么明年的总收入会减半（今年股票占总收入70%，明年只占25%）。但是，我今年在现公司有一个impact挺大的新项目，上面的领导似乎也认可。我希望通过这个新项目拿到refresh和加薪，这样我明年的收入能维持或者接近现状，不至于折半。

最近组里的PM打算加入一个startup，想拉我一起。startup给的base还不错，比明年减半后的现有收入高。startup目前preA轮，让我当founding engineer，承诺我在A轮后有0.3%的equity。这个startup是做AI在某个特定领域的应用，他们觉得大厂不会有时间考虑这个方面，是个gap。CEO有两次创业公司被收购经验（一次2012年，一次2017年），团队不到10人，基本是大中厂的VP或者老员工。

目前我的选择有
1. 接startup offer，毕竟base比明年减半后的现有收入高
2. 用startup offer找现公司compete。然而就算现公司总包match了startup的base，那我还是倾向于startup
3. 继续等待，期待现公司良心发现，今年给我大量涨薪。

founding engineer 0.3%太低了。创业是个把脑袋提在裤子上的活。

如果，没有身份问题，没有贷款问题。。。我个人会选start-up。。。但是据说start-up尤其是founding member。。。wlb都很烂。。。。

自己不是牛人，创业公司里没有干实事的牛人不要去

感觉不错的一个机会。跟founding team聊聊

founding太累了，如果仅仅是因为工资不值得

funding enigneer，前10员工preA才给0.3%打发叫花子呢？
如果定位dirrctor的话给1%差不多，

是说A轮稀释后有0.3%？那现在seed轮应该在一个点左右？如果是这样的话并不少，这是founding engineer拿的equity的标配

产业公司很累，不是大佬做大了也会跟不上。