聊聊Layoff之后找工作以及negotiate offer的一点心得

写的很好，别说被雷比较好，总的来说

本人做LLM的 表示自己也不是什么稀缺资源 yoe不够 。。。。onsite完过了一个月 公司问我还考虑他们吗 原来我们互为备胎了啊

hypnoz 发表于 2023-6-2 14:17
本人做LLM的 表示自己也不是什么稀缺资源 yoe不够 。。。。onsite完过了一个月 公司问我还考虑他们吗 原来 ...

LLM相对于其他已经很稀缺了，现在reachout给我的recruiter一半是关于LLM职位的，然后聊了之后又开始嫌弃我的背景不够LLM。。。而且这行情ghost是家常便饭，用offer催也催不动的，只能佛系一点

LZ总结得太好了，最开始我也是太实诚被问到了就说被layoff了，发现很多hm和recruiter聊完就默拒，更别说那些明面上歧视layoff人群的公司了。后来我的经验是，只要不问就不说被自己被lay，而且在grace period期间也是公司员工。Background check虽然会联系前司，但是一般不会告诉这个员工是不是被lay的，只会告诉入职、离职时间，level等等。。

楼主说得很中肯！

匿名用户 发表于 2023-06-02 14:07:16
LZ总结得太好了，最开始我也是太实诚被问到了就说被layoff了，发现很多hm和recruiter聊完就默拒，更别说那些明面上歧视layoff人群的公司了。后来我的经验是，只要不问就不说被自己被lay

Background check Level 不会说吧？

微信用户_l8azm 发表于 2023-6-2 16:24
Background check Level 不会说吧？

大公司一般都不会说，一般都用The work number,就是会有job title的这种，小公司就不一定了。

匿名用户 发表于 2023-6-2 13:59
. .иLLM相对于其他已经很稀缺了，现在reachout给我的recruiter一半是关于LLM职位的，然后聊了之后又开始嫌弃 ...

嗯 我也是 那些GPT T5 BART啥的 我都很熟 有个startup嫌我没有训练过175+B的模型 但问题是市面上超过175B的model不就那几个... 你直接去那几个组问不行了

hypnoz 发表于 2023-6-2 17:37
嗯 我也是 那些GPT T5 BART啥的 我都很熟 有个startup嫌我没有训练过175+B的模型 但问题是市面上超过175B ...

是啊，到处都要有训练过大模型经验的人，小于175B都看不上，所以我才感觉真正做过"Large" lm的人是稀缺资源哈哈

匿名用户 发表于 2023-6-2 16:07
LZ总结得太好了，最开始我也是太实诚被问到了就说被layoff了，发现很多hm和recruiter聊完就默拒，更别说那 ...

是啊，现在是employer's market，他们能选的人可太多了，不是经历过layoff的人很难体会到找工作有多么难。