聊聊Layoff之后找工作以及negotiate offer的一点心得

从前司放出裁员消息到现在终于签下offer之间差不多快小半年了 ，中间尝尽了人间百态，接触到了各种奇葩的人和流程，也在前司地layoff抱团取暖群里看到了各种各样地drama，现在分享一点心得回馈地里好心人的面经馈赠以及忠言逆耳，希望能帮助到还在找工作的同胞们。

得知被裁后我并没有在linkedin上做小广播，这就见仁见智了。我当时的考量主要还是觉得丢脸。而且看着linkedin上一些幸存的人发的那种while I'm not laid off, 我同事被雷了，recruiter来找我，我帮你connect之类的post真的很难受。且不说靠谱的recruiter会不会找那些幸存的人让他们connect with我们，很多情况就算我真的去找了那些人，他们也就是已读不回的样子。前司第一波layoff还是有很多热心人建立了referral doc之类的共度难关，但接下来几波就没有人做这个事情了，前司曾经很要好的同事也只是口头上说着”好的好的，一定帮你留意“，然后人就不见了。于是乎我只能从自己已有的一些linkedin reachout出发以及海投了上百份简历。。。我也并没有找人refer，这个行情下referral对楼主的作用可能真的不大。

裁员之前我就开始投简历了。这让我在被裁之后完全没有心思悲伤，一头扎在面试中。裁员之后60天（部分地区如NY是90天）是黄金找工期，为何说是黄金找工作期呢？因为这段时间是WARN act规定的notice period，所以这段时间里你依然是前司的employee，依然享受前司所有的福利，也同样受到前司的种种约束。譬如，你只能在前司规定的trading window里交易前司股票；你要开始新工作，即使是part-time的contractor的活也必须从前司辞职，前司如果不厚道可能连severance都不给你了等等。既然是这样，你在这段时间里找工作也有告诉recruiter以及未来的HM你仍然在前司的选择。

那到底需不需要告诉recruiter/HM你被layoff了呢？我们来分析一下说和不说的好处和坏处分别在哪里：

• 说 - 好处一是recruiter/HM知道你是serious job seeker，他们也可能会帮助你加速面试进程。二是你心态上（可能）也会更加轻松+收获一波同情。然而，坏处也很多。首先，你把底牌告诉了对方，你让对方知道你是一个desperate job seeker，这会让你的bargaining power大大被削弱。其次，几乎所有面试都会让你描述自己之前的project，告诉对方你被雷了等于告诉对方你做的项目相对没那么重要。Layoff可能不是performance based，但在大裁员中公司一定会尽力保住他们认为的最重要的项目以及相关人员。被裁变相说明了你和你的项目对公司没那么impactful，这会削弱你这部分面试的说服力。第三，HM可能明面上不会因为你被雷而看低你，但隐形的歧视绝对有，而且相当严重，这也对你面试结果不利。
• 不说 - 好处是你在之后的面试过程，以及谈判过程中相对会更有leverage。你也可以避免某些HM或者recruiter对于被雷人群地歧视。坏处也很明显，你可能会时不时担心之后要是被发现被雷了怎么解释，但这，也是我目前能想到的唯一坏处了。
  

具体是说还是不说视每个小伙伴的情况而定。如果你已经在linkedin上广而告之求refer的话，那还是坦诚以告吧。。。如果你处于某个大家都知道裁员很多的部门（譬如recruiter），那也是可以直接说的，这种情况下遭到歧视的概率会小一点。我个人找工初期非常实诚，recruiter问啥我就说啥，最后发现透露了layoff之后除了收获同情同样也收获了白眼以及更加高的standard（人家要确定你是不是因为performance太差被裁的）。。。后来我就想通了，我面试的最终目的是证明我meet他们的bar + 比其他candidate更能胜任这份工作，如果连offer都拿不到何谈害怕不害怕被发现呢。所以之后所有的面试，被问起是不是被layoff，我回答的都是I'm still with XXX。

我拿到的第一个offer是一个start-up，还比在前司的level高，当时那叫个激动啊，然而我当时也是太实诚，坦然告诉对方我还在面其他公司，希望能给我两个礼拜时间考虑。结果过了两个礼拜，当我再follow up的时候，对方很抱歉地说对不起啊，我们已经招了一个人，不准备再招了。显而易见，这个行情下，大把大把的人抢着要offer，就算你不要，也会有其他人要。就看你是不是稀缺资源了，let's be honest，现在这个行情下除了做LLM的，真的没啥被当作是稀缺资源的人了。所以对于大多数小伙伴，如果只有一个offer，并不是你最想去的公司，即使你最想去的公司你已经在final round，我也建议你骑驴找马，先接了一个offer再说。Negotiating最重要的一环是你能不能接受walk away，当你已经从了一个offer，再去negotiate其他offer就有底气多了。当你有更好的更心仪的offer，毫不犹豫信心百倍坚定不移地去撕掉之前那个，或者试图再去negotiate之前那个。原因也很简单，一，不要担心burn the bridge,几乎所有公司都裁过一轮了，他们裁员的时候有没有考虑过burn你的bridge？以及如果你前司喊你回去待遇不变，你是不是大概率还是会从了？至少楼主前司群里相当多一部分人都在重新申请前司的工作。。二，对于你要撕offer地公司来说，早点告知比入职之后再辞职损失小得多。这个行情再招一个和你一样牛甚至比你还牛的人一点都不难。你不入职倒是省去了培养你的时间，过个两年要是你还想回去再面试就是了。现阶段negotiate真的是很困难，一般都要求要有competing offer，但是现在各个资本家都几乎不给你时间考虑，怎么可能所有offer都在同一个时间来呢？所以骑驴找马的另一个好处是，你永远有一个competing offer on the table，这会给你增加谈资。

总结下来，在这个行情如果你的目标是尽快找到工作，楼主的建议是一定要清楚的意识到这个market的supply and demand，把自己想象成一个产品推销出去。所以，在和对方沟通时，一定要考虑到这是不是会影响到对方的购买意愿。Layoff是一个小瑕疵，就好像一个产品曾经被退货一样，不是所有退货都是因为产品本身的原因，但买方在货比三家的时候心里很难不会有疙瘩，所以我们需要尽量的避开这个瑕疵，专注于what I can offer。在给自己定价的时候也千万不要狮子大开口要特别高的offer，在没有其他bid的情况下先上岸再说。

补充内容 (2023-06-14 02:42 +08:00):

现在不少大公司都已经慢慢放出headcount，市场有在慢慢变好，大家一起努力！

再啰嗦一句：韭菜千万别和资本家共情了。

LZ总结得太好了，最开始我也是太实诚被问到了就说被layoff了，发现很多hm和recruiter聊完就默拒，更别说那些明面上歧视layoff人群的公司了。后来我的经验是，只要不问就不说被自己被lay，而且在grace period期间也是公司员工。Background check虽然会联系前司，但是一般不会告诉这个员工是不是被lay的，只会告诉入职、离职时间，level等等。。

写的很好，别说被雷比较好，总的来说

深有同感字数字数

细说报团取暖群里什么drama?

可以细说下什么drama吗

别的不说，就前阵子好几个公司layoff的时候，真的有熟悉的hm来问我有没有推荐，于是立刻推荐了两个前同事。
至于其他后来过了好久才知道被雷的，就帮不上了，不过我也assume人家不说是因为有自己的安排。
纯粹为了觉得丢脸没啥必要。

匿名用户 发表于 2023-6-2 10:44
细说报团取暖群里什么drama?

不是群里的drama，是群友找工作过程中碰到的drama，基本上就是尝尽人间冷暖的那种故事，没啥好说的，这帖子是总结下来的心得啊。。。

Nan_Destination 发表于 2023-6-2 10:58
可以细说下什么drama吗

具体容易case泄露身份，就不说了吧，三个方面都有1.rehire难于上青天2.面试中告知layoff 3.negotiate过程中的drama，往年这类drama也有，今年格外多

匿名用户 发表于 2023-6-2 11:19
别的不说，就前阵子好几个公司layoff的时候，真的有熟悉的hm来问我有没有推荐，于是立刻推荐了两个前同事。 ...

纯粹为了丢脸确实没有必要，不说是为了防止层主说的这种因为layoff就不能继续下去的case。

谢谢分享. 为你点赞.