产假两个月前被裁

今天刚刚收到裁员消息，希望大家多给一点建议。

我是转码选手，做了三年的data analyst在去年年初bootcamp转码上岸startup小公司，现在做了一年半刚刚从junior sde升到了mid level。公司只有七八十人，除了工资给得还算厚道其他都没有，裁员是因为被收购，整个engineering team暂时被裁（新公司可能过几周有hire back的希望），裁员也没有severance package，健康保险只保持到月底。我现在是怀孕30周，按计划过两个月就要休产假了，现在计划被打乱。

我有卡，家里也还有点积蓄，没有房贷什么的，算是比较幸运了。想问问大家，现在这个时候找工作是有道理吗？就业市场不说，我自己也很久没面试了需要刷个题，感觉到准备充分的时候都快生了，会有公司愿意招我吗？如果等到生完三个月以后再找会不会更困难（因为需要照顾宝宝什么的）或者会不会gap太大了？

.google  и另外求个内推！谢谢大家先！

工作是为了更好的生活，孩子绝对比早几个月工作重要太多了，而且对孩子的早期陪伴相当重要，这是错过后就不会再有的机会。
老外一人上班一人带娃是常见搭配，华人因为从小的经历和教育很难能理所应当的让自己慢下来，尝试去转变思维，尝试去接受，你会发现生活的可能性太多太多…
加油吧，祝一切越来越好！
求加米

去。。。。他。。。。奶。。。。奶。。。。个。。。。腿。。。。儿。。。。的。。。。工。。。。作！

可以申请失业金 EDD 我看了下一周最高450 缓冲一下 这些钱不请保姆 养宝宝没问题 医保能cover 到生产后吧？其实钱什么都没问题 都要生了 遇到这种事 谁遇到谁都会难受 希望宝妈开开心心 宝宝胖胖肉肉

当然是考虑宝宝最重要啊 几个月的gap根本不算啥一年也不算啥人生这么长 好好照顾身体和孩子在一起 乘此机会休息不用赶着做奉献

楼主可以看我很多年前分享的，产假跳槽的帖子，生完面试我觉得更好，怀孕后期真的蛮辛苦的，而且随时会生，总不能跑来跑去的面试吧。
楼主可能有点焦虑，现在市场不好，硬要找也要付出很大精力，不如好好休息下，等娃生出来再找工作。

-baidu 1point3acres补充内容 (2023-06-08 07:29 +08:00):
你这个属于live event change，老公的保险应该可以加上你，这样生产的费用不至于太高

楼主可以两手抓，现在立刻投一波简历立刻面试（别追求准备得很完美充分这样），争取6周之内面完。但现在的面试只追求上岸，如果能上岸最好不过。如果上不了岸剩下的时间（36周+至产后8周）一边带娃一边好好准备，8周以后开始严肃面试这样子。最最最重要的，是心态一定要放平衡，不妨想想什么对你最重要？24周到32周是宝宝大脑发育成型的关键期，宝宝的健康远比你career中能不能有gap重要。

安心待产 让娃爹烦恼去吧

有卡有积蓄无房贷，你已经比很多被裁的孕妇幸运啦。安心待产吧～以后再找工作，机会还会有的。