活跃农民
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看到地里的一些帖子, 很多时候工作不顺利,大家都是建议 跳槽.
个人也是个老黄牛,不太会拍领导马屁的,国内呆过4家公司的人来说,觉得跳槽也未必是万能解药。. 1point 3acres
1. 我去的第一家公司,金融类偏国企,技术老旧,楼主呆了1年就走了。有几个有技术追求的同事几年后也走了,但我们前几天聊天,都觉得后悔。. .и
- 因为那家公司工资还可以,工作强度也低,虽然senior达不到年薪百万,但是也是二线互联网公司的薪资
- 另外,由于每年都会招应届生进去,人多了就会提拔leader,LZ同一批的应届生进去的,留下来的大多都是小leader了。. 1point3acres.com
- 我们这些跳槽走的,虽然去了 BAT、ATM大厂,但是都还是在基层干活,996,被PUA,薪资只是比前同事们高一点
2. 第二家公司,不做太多描述,因为确实坑,每个季度都有人离职走,部门经理自己都走了。是应该跳槽的典型。
3. 第三家公司
- 进去后发现leader也很年轻,年龄都和我差不多。才知道业务发展也就这几年,这批leader当年应届生进来,写了第一版代码,后来业务发展迅速,招人越来越多,他们的级别也就水涨船高。
- 即使从外面招进来的10+年的资深员工,也是受这些年轻leader管理,因为director还是信赖这些根正苗红的带有应届生光环的leader
- 这些leader也是因为从基层干起+一直留着,受到了director的奖赏。听他们说,之前有个小组长觉得组内业务没前景,出走去了一个很火的新组,过了几年,新组没发展起来,这个小组长的级别也滞后于他原来的小弟。
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总结下来
- 跳槽,很多时候都是觉得不受领导重视,但是怎么能确保下一家领导会重视自己呢?下一家公司有根正苗红的应届生们、有扎根多年的老员工,怎么能确保中途入局的自己可以脱颖而出呢?
- 哪怕是在BAT,我发现熬资历也是不可避免,由于是对于不那么突出的老黄牛(包括LZ自己)。不在一家公司熬个5年,领导怎么会相信你提拔你?另外,熬个5个,就算不被提拔,心理上也不畏惧同一批被提上去的leader。看着那新上的leader,心里想,你当年不也和我一样是在基层写代码写bug,老子知道你几斤几两。
- 最后,一点我的疑惑。欢迎贴友解答。什么样的人manager会进行重点培养呢?能力突出的应届生、和自己合拍的社招员工?我的感觉,很看第一印象,老板invest的人一般不轻易的换,这个人哪怕犯了一些错,也会选择性忽略。 |
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