中国男生大部分都对女生的diversity hire非常愤怒吗？

国男气的可不只是diversity hire。之前地里有一个帖子不知道你看过没，关于女性在职场上要怎样才能让男同胞满意的，那下面国男的回复简单概括起来就是女性的存在就是问题。人家讨厌的是你的存在本身，你还搁这傻傻地问diversity hire。海燕你长点心吧，问他们什么想法还不如早点觉醒独善其身，你都逃离爱丁堡了还管它们怎么想？

匿名用户 发表于 2023-6-11 15:11
请问你要追求公平的话是不是应该从小做起。比如说如果你家虽然有能力让你补习，你应该学习贫困学生自力更 ...

我有啥不满，不是都说了吗。我周围水平不行疑似被diversity招进去的5-10年基本上连senior都到不了，有好几个还被裁了。有实力的不论是男女都至少senior起步，几个不错的都已经是staff/mgr了。

之后几年的行情，你还想靠diversity？第一国女不够diversity，第二进去了也未必能混得下去。所以真不知道你支持个什么？时代变了，满足diversity hire的名额对hm是麻烦事，diversity hire一搞一大半candidate的简历都被筛掉了，你以为你的不会被筛掉？对水平不够进来的candidate本身也是煎熬。

我在湾区大中小厂都干过，还真的没看过有interviwer会刻意放低bar的。比较大的差别大概是recruiter会优先把一些特殊的resume送上来。
我现在的老板本身就是diversity hire被target的目标之一LGBTQ的L。除了偶尔在一起吃饭闲聊的时候她自己会提到她「老婆」 以外，工作上根本没人会去提到这件事。她藤校毕业、工作认真、能力比我强、愿意倾听我的意见、不会干涉我工作外的事、hiring的时候我也没看过她给diversity hire的target群体特别待遇。对于工作上的事，我给她我的尊重；其他工作外的事who cares？
如果你遇过interview的时候因为diversity hire而吃鳖，与其在这边抱怨，你反而该庆幸你没进到一个把政治问题抬到比工作出活还高的公司/单位。
如果你的单位有很多靠diversity hire进来，工作效率不高不出活的同事，你该反思的是你在当interviewer的时候，自己有没有对于candidate的族裔、性别给予不同的待遇？
至于小红书和TY上那些哗众取宠的东西，会有高点阅而被recommend到你的list上的，本身就是有点幸存者偏差。如果就跟大多數人一樣，怎麼會吸引到大眾的目光？why so serious？

来盘香菜 发表于 2023-06-11 12:49:47
十几年这是张口就来了。我说的案例是2012年的，直到2016年我都有听到面Google碰到3sum的，再后来我就没关注过了，也许是最近ban了吧。

而且LeetCode成立于2015年，在那之前

我12年就在google当面试官，我很确定2012年就ban了，并且，google本身就是考3sum，ban的也是3sum，2sum是为了给你warmup的。有的时候面试官直接考3sum。google内部是两个list，一个question list，一个ban list。12年以前3sum就进ban list了，但是谷歌没有强制面试官选什么面试题，就算你现在，2023年，碰到2sum，3sum也不奇怪。

这个论坛的两大流量密码：1.回国/留美的选择 2.男女对立。

不想说了 发表于 2023-6-11 14:05
岂止考公务员， 几十年中国的工科都是用人单位先挑男生， 实在没有了， 才要女的， 即使女的可能才是全班 ...

能不能动动手去查查。
限制性别的公务员岗位是接近55开的，也即一半左右限制只要女生。

匿名用户 发表于 2023-6-11 15:23
国男气的可不只是diversity hire。之前地里有一个帖子不知道你看过没，关于女性在职场上要怎样才能让男同胞 ...

成分复杂

一会爱丁堡，一会女权，很符合我对支味女拳的刻板印象

而且如果diversity hire是规定女性雇员所占比例的话，名额就是固定的，华女不管被不被录取，这个位置都是留给女性的，并不会分给华人男留学生，不录华女就会给印度姐姐。就算取消了性别diversity 那肯定也是给黑哥和白男啊

怎么想都应该先打种族战再打性别战，不知道为什么现实里倒过来了

不介意不介意不介意

kenJ 发表于 2023-6-11 15:55
成分复杂

一会爱丁堡，一会女权，很符合我对支味女拳的刻板印象

我哪里提了女权，您这是出现幻觉了？您说话倒是很符合我对抽小将的刻板印象。顺便冒昧问一句，您和您父母是支人吗？还是说现在美国人中文这么流利了？