中国男生大部分都对女生的diversity hire非常愤怒吗？

隔壁那个性别歧视贴有感

我问过两个白人朋友，朋友表示的没太关注，但是表示不介意
问过一个拉美大哥，大哥的观点是女性在教育和社会印象里受到了一些不公正的忽视和误导（指更注重家庭之类的）所以这样其实才是公平的做法
问过一个印度小哥和ABC，都表示支持或者无感，我甚至跟ABC聊了一下黑人录取的问题，出乎我意料的是他也可以接受，然后探讨了一下黑人家庭问题造成的起步低之类的


中国男生这里我一共碰到三次，有两次是集体饭局上男生主动提起，大骂特骂啊，其中一个男生愤怒地嘴唇都在抖动，我们之前聊黑人入学他都没这么愤怒

还有一次是GHC的时候旁边两个排队的男生一边排队一边在用中文骂，并且嬉笑自己要说自己是心理为女的同性恋

隔壁那个说自己身为男性受到了歧视的帖子下面有几个账号也很激动

所以回到是不是的问题上，想问问中国男生，你们都对女性的diversity hire有很大的愤怒程度，甚至超过优先录取黑人吗？

大多数男生并不是对diversity hire有任何偏见。Diversity和inclusion本意是好的，但是实际操作中通常会牺牲别的群体而给特定群体优待，这种损有余而补不足的行为，本质上就是一种劫富济贫。很多人辩论Equal opportunity和Equal Outcome哪个更重要，我觉得能来北美的大多都会认同Equal Opportunity。

按你的发言来看，你是支持Equal outcome的那类，因为你认为如果一个人起点比别人低，那么为了公平，需要把bar降低，让起点低的人更容易达到终点，而那些起点高的人，就应该以更高的bar要求他们，人为降低他们达到终点的可能性。Equal outcome何尝不是通过人为创造不平等来实现结果的平等。这种不平等大家都看得到，不说出来而已。但是经常会有一些得了便宜卖乖的主，既享受到了特权，还要塑造自己独立高知的形象，通过贬低异性来获得存在感，大家讨厌的是这种人。

我在自己的公司就是Diversity Equity Inclusion的leader，之前和一些underrepresented的同事交流过，他们自己也认为现在DEI已经变味了，成为了一些人获得特权的捷径，这样的平等不是真正的平等。真正的平等是机会的平等，而不是结果的平等。

本土人能接受，是因为他们没有身份问题，利益损害不大。 破口大骂的是因为，找不到工作就得回国了。 两者切身感受是完全不同的。

我举个简单例子， 你和孩子能吃饱饭，你老公拿一些粮食去救济别人，你不会反对，反而可能觉得你老公人品好。 但是 当一个人 自己老婆孩子都还饿着，他却把家里唯一的粮食拿出去给别人吃， 你会怎么看？

一切优良品德的评判，都应该建立在没有触及底线的情况下。

你要问我会不会愤怒呀， 我肯定不会，因为我找到了工作。 而且为了向异性示好，我还会表示举双手赞成，转头对没找到工作的男性说到 ：“你是不是男人呀，为什么不能有风度大方一点”

毕竟我是拿着 别人的利益上赌桌。 赢了收获异性好感。 输了？ 怎么可能输，又不是我的钱。

就好像聚会结束后高呼 “男A女免”，毕竟我这个人 一直比较（wu）高（chi）尚

以下个人经历，信不信是你的事：

本人男，当年NG找工作的时候，很多年前了，Google的onsite面试题是最难的，4轮面试把我挂了，其中一道需要跟面试官一边聊一边建模，最后自建图用Dijkstra解，两轮DP，只有一轮是比较简单的，类似Merge Interval。挂得我也心服口服，因为Google那时候是大家的白月光，我只能感叹自己不行。

后来我同届同班同学NG去Google的有3个，都是女生，我就问了其中两个面试题，一个女生是2sum+Combinations+自写counting sort，我一听居然2sum会出现在Google的onsite，不禁嗟叹，问了另一个更离谱，2sum+3sum，其他的我忘了，那个2sum+3sum的我说不是说问到了同样的题目应该告诉面试官吗？她说反正不是一模一样，她也没说。

这个给我当时幼小的心灵留下极大震撼。

那时候的我不愤怒，因为我那时候我没听说过Diversity hire这回事，只感叹了人和人运气差得真的很远。

你问我现在愤不愤怒，现在我不用找工作了，所以我也不愤怒。我没觉得那几个女生和我受到的教育条件有什么差异，以至于需要公司在录取的时候在bar上弥补她们，但so what，关我屁事呢。

根据我身边的例子 是的。 不只是男的会生气，女的看到别的女的走好运也会破防

我建议你直接一对一问问身边的中国男生。
应该也会说不在意diversity hire

人家心里怎么想的，就不一定了

嘴唇颤抖那段也太有画面感了吧，哈哈

大学优先录取黑人，对于大多数码农来说并没有直接冲突吧，影响可能要在几十年后他们孩子上学的时候才才会大骂。关于diversity hire，就是因为影响失去机会并且改变人生的那部分人最跳脚吧：国男没有工作，只能回国；白人ABC等等本来找工作难度就低些，就算没工作在美国等等就行了。

人家正常的diversity hire不会天天不干活在小红书上显摆啊 大家烦的是这种吧

在美国本土diversity hire确实是有一定道理的，毕竟美国的社会土壤里底层的黑人，老墨，还有一些宗教/乡村背景的女性确实在成长过程中没有受到很好的教育。但是中国很多年前就普及计划生育，城市人口男女在教育上获得的资源只和家庭背景有关，和性别无关。男女不平等主要发生在农村，而往往这些真正遭受不平等对待的人根本没有出国留学的机会。具体从求职角度上来说，中国男生看到和自己差不多水平的中国女生获得更多的求职资源当然会觉得愤怒，明明大家得到的资源都差不多，凭什么你受到优待？

那是之前，diversity hire本来就是经济好得时候才搞得欢。

现在国女这么多（相对白女黑女latino女穆斯林女），哪里来得diversity hire。

找得到工作的男生不会。找不到的男生会。