恭喜meta的员工，2022的地狱到2023年的天堂

微信用户_de75404 发表于 2023-06-15 08:14:03
没见过钱的求各位走过路过的大佬讲解下 上面提高的各种股票package（1m，2m etc）是4年一共的 还是就是每年实际能vest的数字啊

可以算一年的吧，因为每年还继续给股，四年股票数就又翻倍了

微信用户_de75404 发表于 2023-6-15 11:26
好的谢谢您

举个例子，Meta E6的社招标准基本都是4年1.2-1.5M美元
这个会根据股价不同而差别巨大。
比如去年12月入职的E6，股价按照11月的算，1.2M会发的股数是1.2M / 114(当时的股价）= 约等于一万股
这一万股会在四年的每个quarter发给你，每个quarter平均625股。
这个发的股数是在入职当天就算好了，以后也不会变

因此低价入职的人，在股价涨上去以后都赚翻了，比如现在，一万股就是2.7M，相当于入职半年不到，四年卖股票的税前收入从1.2M涨到了2.7M

亲身体会，这样pay是很高但是心理压力也大
因为换个地方L+2才能match
去年入职的E7

robwww 发表于 2023-6-15 23:30
可以算一年的吧，因为每年还继续给股，四年股票数就又翻倍了

我描述一下这个情况 假设每年都refresh，refresh的数量都一样

那第四年的时候，第一年发的refresher都拿到了，4/4，第二年的拿了3/4，第三年发的拿了2/4，第四年当年发的拿了1/4，4年间合计拿到10/4，从第五年开始就维持不变了，第五年当年拿到第二年，第三年，第四年，第五年各1/4的refresh，所以之后可以看成每年都拿到一个完整的refresher包裹，但此时入职时候的4年RSU package也cliff了，所以似乎应该变化不大？

就是最初四年可以每年拿到RSU/4 + refresher （10/4）除以4 = 2.5/4 个refresher

所以最初四年的TC还是要大一点？

补充内容 (2023-06-16 00:03 +08:00):

但是这样算的话 其实平均下来不会有每年1m，2m的股票，因为从第五年开始你每年的股票是由前面四年refresher的各1/4组成的，抄底那一波红利只能吃到1/4，剩下3/4是股价涨上来的正常包裹。除非股票连续大涨4年

匿名用户 发表于 2023-6-15 11:09
1m 2m yearly还是四年啊
这换成yearly也没那么夸张吧
楼主是没见过21年的好光景吧

21年的offer未必是好事，21年好光景里的offer基本都是高位接盘，现在不是废纸股票就是腰斩。反倒是21年前，21年后的offer现在都还不错。21年前的offer基本回血，22年的offer抄底起飞。

不要带节奏。去年十一月十二月入职少之又少。并且被讽刺是勇士 人家就是勇士。别酸。

去年也就是下半年入职的股票涨的比较多，但两轮裁员25%以后还能留下的也没那么多
虽然4年1M看上去很多，也得有命拿完四年啊

匿名用户 发表于 2023-06-15 08:41:29
举个例子，Meta E6的社招标准基本都是4年1.2-1.5M美元
这个会根据股价不同而差别巨大。
比如去年12月入职的E6，股价按照11月的算，1.2M会发的股数是1.2M / 114(当时的股

据我所知，去年下半年hiring freeze 了

恭喜恭喜，后悔去年离开了meta

都是 uninvested，还要能保证过后股票不跌，如果不跌的话 refresh也会少