被裁后申请FMLA/STD是可行的，以下是我的时间线
裁员
地里匿名用户XPCHN
分享一下我被L裁员后申请FMLA/STD的经历，给遇到类似情况的人参考。只是个人经验，不是法律建议。（因为一直在看心理医生，心理医生也建议我申请FMLA，只是为了升职一直没有申请，结果升职也没有了，铁了心跟公司豁出去了）
时间线：
求大米，多谢！
时间线：
- 5月13日收到裁员通知，正式离职日是7月13日，中间是60天WARN/non-working period。
- 我当天第一时间联系HR，拿到了书面确认：已经收到裁员通知的人仍然可以申请LOA/FMLA和STD，如果审核通过可以领取disability pay，但正式离职日不会因此延后。
- HR第二天又确认，第三方管理员Larkin可以在non-working period期间协助办理。
- 因为STD会影响60天WARN的base pay，并不是两份钱直接叠加，所以我没有5月13日马上开始leave，而是把开始日定在7月3日，尽量靠近7月13日。
- 7月3日到7月9日是第一周waiting period，不支付。
- 7月7日收到claim packet，主要是医生填写的Attending Physician’s Statement和Claim for Disability Benefits。医生还要提供objective medical evidence和治疗记录。
- 医生补交并更正材料后，7月14日管理员确认收到。之后审核了几周。
- 8月4日收到确认，STD先批准8周，第一笔payment预计8月14日到账。超过8周可能还要医生补材料。
- 收到裁员通知后马上找HR，把“还能不能申请”“离职日是否改变”“STD怎么影响WARN pay”全部拿到书面回复。
- FMLA/LOA和STD不是一回事，而且leave不会自动推迟已经确定的裁员离职日。
- 医生材料发出后一定要追确认，保存邮件、传真回执和所有表格。
求大米，多谢！
已获得 30 大米
+2
12
共19条回复
✨ 您正在体验新版论坛UI
