大厂跳Startup, 求建议

jason_pp_weng 发表于 2023-06-30 01:02:16
你这太外行了 联合创始人都不一定有10%；种子轮一般联创肯定都到位了，天使投资人也入场了，招senior是来干活了，能给1%已经非常难得了 这还得是当核心人物培养才行，一般人也就是0.5%往下

这包裹确实不像是给核心人员的，队里大牛太多了

asterid 发表于 2023-06-30 00:53:37
0.05% 也太少了。你是第几个 hire？

公司去年才成立，也就 seed round。可能最多 20 个人？感觉 0.2%-0.4% 更有吸引力一点。

我是第60多个，大牛太多了，大厂staff和senior staff的估计十来人，还有一个大厂的distinguished engineer

匿名用户 发表于 2023-06-30 01:01:07
种子论公司一般也就个位数人，我18-19年的时候关注过一些种子轮startup，在东岸基本上都谈到10%左右的equity
senior一般是过去当VP of engineering，或者head

需要拿10% equity招一个senior的startup可以直接不用看了。

已经60多个hire了，那基本上拿不了太多option。种子轮就有60多个员工也很牛了，所以也不能小看这个0.05%，也得看公司估值多少。最近被收购的MosaicML也就62员工但是卖了1.3B。如果公司一切都看好，尽量看看不能negotiate到0.1%。

匿名用户 发表于 2023-06-30 00:53:34
种子轮想招大厂senior一般要10%的equity，起码前几年的行情是这样。

大厂的senior就给10%？？？除非本身是创始人

fqcotta 发表于 2023-06-30 05:21:15
已经60多个hire了，那基本上拿不了太多option。种子轮就有60多个员工也很牛了，所以也不能小看这个0.05%，也得看公司估值多少。最近被收购的MosaicML也就62员工但是卖了1.3B。如果

这种算是命非常好了，堪比中彩票

0.05太少了，说白了你就是当小工去的，不能算核心人员了
再考虑一下风险和base跟现在比也没多高。。。
当然不介意为爱发电的话，出去历练一下也不错

匿名用户 发表于 2023-6-30 00:32
我是第60多个，大牛太多了，大厂staff和senior staff的估计十来人，还有一个大厂的distinguished engineer

distinguish enigneer 我擦。。

匿名用户 发表于 2023-6-30 03:04
慎重啊楼主，看看Neeva的例子，还有比那咖位更大的创始人吗，结果最后却惨淡收场

查了下是 google sr VP ？  硅谷很多人咖位都更大吧。

bambu 发表于 2023-06-30 08:09:33
查了下是 google sr VP ？  硅谷很多人咖位都更大吧。

对ai startup来说vp这种咖位其实没啥用，投资人更重创始人团队有没有足够的ai实战经验。