大厂跳Startup, 求建议

fqcotta 发表于 2023-6-30 05:21
已经60多个hire了，那基本上拿不了太多option。种子轮就有60多个员工也很牛了，所以也不能小看这个0.05%， ...

挺看好公司的。negotiate不动了，他们说早一年加入才有0.1%....  不理解为啥给这么少呀，可能因为不是核心成员？

才种子轮？是不是就差一个能干活的了？我记得quora上一钱看过10人以下的startup的股票应该不低于1%，不知道这家startup几个人？

编辑一下，刚看帖子已经60人了啊，如果股票到不了0.5%的话还是算了。即使创始人是大牛，这和楼主又有什么关系呢

1guangnian 发表于 2023-6-30 08:28
要么你对里面的人很有信心，了解程度只是大厂大牛的话感觉还不够，要么可以不在乎钱 只为学新stack历练一下 ...

主要是抱着学新stack的想法，赛道和市场都不错，技术在这个领域也是领先的。

匿名用户 发表于 2023-06-30 09:55:39
主要是抱着学新stack的想法，赛道和市场都不错，技术在这个领域也是领先的。

有退路 而且对钱不在乎的话 去也不是不行，当然不在乎钱不是说不去争取更多

不过已经60多人 而且很多大牛 感觉去了就是个小兵，不确定能历练多少

是去做crud 么？？是的话就别去。。。

匿名用户 发表于 2023-06-30 01:01:07
种子论公司一般也就个位数人，我18-19年的时候关注过一些种子轮startup，在东岸基本上都谈到10%左右的equity
senior一般是过去当VP of engineering，或者head

回复的跟弱智一样

LZ去的估计是那种做比较底层模型或者架构的公司。
最近又比较热门，seed上来融个几千万的那种（也因为做底层模型和架构比较烧钱）
seed就60个人不是正常startup的节奏。

正常startup，seed轮，0.5%-2%是个比较正常的区间。base可能比大厂相同级别要低个20%-40%。说10% eqauity找一个工程师的朋友怕不是活在梦里。10%那是给CTO这种级别留的。

这种热门公司，高级IC扎堆，估计人家也不愁招人，所以equity很吝啬也是正常的。而且都60个人了，确实也给不出很高的equity了。好多A论公司都没这个人数。
财务方面，LZ你就抱着公司能做成家百亿公司的希望去看待把。
更多的是，去这样的热门公司镀个金，对你下一份工作的好处还是很大的（参考OpenAI出来的人，再开的公司，那个估值就很厉害了）。

startup确实赌博的成分很大，要是有身份，不在意钱可能打水漂可以去学习一下。但讲真，哪里不能学习呢？
初创公司其实对于大厂senior或者以上来说，还是人脉比较重要。得有人带你，赏识你，不然可能稀释到最后你手里也没什么钱。而且如果有人，你一开始的option应该能高不少。没有认识的的人，不确定因素更大，三思呀！

看了一下描述，感觉基本是modular ai无疑了。ceo clattner确实是业界大牛也很有人格魅力，但对商业化的理解如何确实要打问号。他在google时在中国人群体里外号叫饼哥，就是因为经常画大饼。而且最近趁layoff潮其实招了很多被雷的人，所以低球应该是常态了。虽然个人对他们的技术实力没有怀疑，但是想靠图示这种饼来说服大厂senior接0.05%低球，还是有难度的。