大厂跳Startup, 求建议

一线大厂Senior 3年多工作经验，在现在的组里工作得挺开心，tech stack很新，有不少机会可以lead 新的project，manager对我也很好。最近拿到一个AI Startup的offer，base跟现在的base差不多，给的option很少，只有0.05%。这个Startup去年年初成立，去年中旬种子轮。主要吸引我的地方是公司的技术路线很棒，好几个这个领域的大牛纷纷加入，觉得能学到很多偏底层的东西，犹豫的地方是给的option太少了，有点low ball的感觉。

总的来说，在现在的公司也有很多学习和升职的机会，没有那么大的压力，挣得也比startup多，但是又觉得应该趁着年轻跳出舒适圈，多学点偏底层的技术，体验一下startup。所以现在非常犹豫，希望能听听大家的分享和建议。

匿名用户 发表于 2023-6-30 02:53
种子轮想招大厂senior一般要10%的equity，起码前几年的行情是这样。

呃，startup 留给员工的初始 equity pool 也就 10% - 20%，一个人就 10% 是不可能的。

假设真有 10%，能招几个人……

补充内容 (2023-07-01 02:01 +08:00):

Startup 的薪酬和 equity 可以参考 YC 的这个网站：


https://www.workatastartup.com/


注册一个账户之后，可以根据公司的融资阶段、人员规模、是否有明确的 base 和 equity 范围等很多 filter 搜索。主流市场情况一目了然。

匿名用户 发表于 2023-06-30 01:01:07
种子论公司一般也就个位数人，我18-19年的时候关注过一些种子轮startup，在东岸基本上都谈到10%左右的equity
senior一般是过去当VP of engineering，或者head

需要拿10% equity招一个senior的startup可以直接不用看了。

慎重啊楼主，看看Neeva的例子，还有比那咖位更大的创始人吗，结果最后却惨淡收场

种子轮想招大厂senior一般要10%的equity，起码前几年的行情是这样。

0.05% 也太少了。你是第几个 hire？

公司去年才成立，也就 seed round。可能最多 20 个人？感觉 0.2%-0.4% 更有吸引力一点。

asterid 发表于 2023-6-30 03:56
呃，startup 留给员工的初始 equity pool 也就 10% - 20%，一个人就 10% 是不可能的。

假设真有 10%， ...

种子论公司一般也就个位数人，我18-19年的时候关注过一些种子轮startup，在东岸基本上都谈到10%左右的equity
senior一般是过去当VP of engineering，或者head of ××，不是当大头兵。

匿名用户 发表于 2023-06-30 00:53:34
种子轮想招大厂senior一般要10%的equity，起码前几年的行情是这样。

你这太外行了 联合创始人都不一定有10%；种子轮一般联创肯定都到位了，天使投资人也入场了，招senior是来干活了，能给1%已经非常难得了 这还得是当核心人物培养才行，一般人也就是0.5%往下

jason_pp_weng 发表于 2023-6-30 04:02
你这太外行了 联合创始人都不一定有10%；种子轮一般联创肯定都到位了，天使投资人也入场了，招senior是来 ...

我在18-19年的时候co founder都是10%， 10%实际上是争取和founder一样的待遇，如果founder拿的少也可以适当调整。

楼主确定不是0.5%么？0.5%是标准包。

第一口吃肉 发表于 2023-06-30 01:16:28
楼主确定不是0.5%么？0.5%是标准包。

没有打错 确实是0.05%